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【字節(jié)跳動撤銷人才發(fā)展中心字節(jié)跳動裁員繼續(xù)精簡HR部門】

字節(jié)跳動撤銷人才發(fā)展中心是怎么回事？字節(jié)跳動裁員繼續(xù)進(jìn)行著，這次是精簡HR部門，不少小伙伴想知道具體內(nèi)容，下面為大家?guī)砹讼嚓P(guān)內(nèi)容，一起來看看吧。

字節(jié)跳動撤銷人才發(fā)展中心一、速覽
12月14日，澎湃新聞采訪人員獲取的字節(jié)跳動內(nèi)部郵件顯示，字節(jié)跳動已于近日整體撤銷人才發(fā)展中心團(tuán)隊，現(xiàn)有團(tuán)隊成員優(yōu)先內(nèi)部轉(zhuǎn)崗，若無合適崗位，給予補償或離職。
人才發(fā)展中心，指的是人力資源部門旗下的培訓(xùn)團(tuán)隊，主要負(fù)責(zé)新員工、供應(yīng)商管理等培訓(xùn)工作。在內(nèi)部郵件中，字節(jié)跳動表示，在做出此決定前，和相關(guān)業(yè)務(wù)同事有較多討論，最終調(diào)整是因為：一是發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有團(tuán)隊的定位與公司的需要脫節(jié);其次，團(tuán)隊積累的技能和經(jīng)驗，一段時間內(nèi)不太符合公司的需求方向。
該內(nèi)部郵件中提到：“有些職能在一定階段有意義，但未能適應(yīng)公司的發(fā)展，就可能會失效，要調(diào)整;有些職能在別的公司可能有價值，但與公司的需求脫節(jié)，應(yīng)該不要;但有一些長期產(chǎn)出有限，但部門管理問題多的、或者員工長期有不滿的，應(yīng)該反思是不是職能本身的定位有問題，導(dǎo)致工作理不順。”“有一些部門和團(tuán)隊的工作，變成‘過家家’的游戲，員工很忙，部門空轉(zhuǎn)，但沒有實際創(chuàng)造很大價值，不僅浪費公司資源，也制造很多噪音，浪費其他員工時間。”內(nèi)部郵件中還表示。
據(jù)了解，字節(jié)計劃后續(xù)繼續(xù)精簡HR部門，并調(diào)整職能與部門的配置。“人才的成長與發(fā)展依然會是公司重要的課題，未來我們要以更務(wù)實的方式，研究如何做好這件事，要把資源聚焦在重基礎(chǔ)、高杠桿的事情上，做事情的標(biāo)準(zhǔn)要更高。”字節(jié)跳動表示。

二、相關(guān)新聞
這不是字節(jié)跳動首次裁員了，此前其旗下游戲平臺Ohayoo 被曝裁撤應(yīng)屆畢業(yè)生引發(fā)關(guān)注。
后經(jīng)Ohayoo方面證實，因業(yè)務(wù)變動對部分崗位和人員進(jìn)行調(diào)整，涉及79名員工，包括30名校招生。
其中，23 名同學(xué)已內(nèi)部轉(zhuǎn)崗，3 名同學(xué)在內(nèi)部協(xié)調(diào)中，另 4 名同學(xué)未轉(zhuǎn)崗選擇離職，公司提供了離職補償。
此外，據(jù)媒體不完全統(tǒng)計，字節(jié)跳動在商業(yè)化、教育等業(yè)務(wù)線上均有裁員，以教育線最為明顯，受雙減政策影響，字節(jié)教育旗下瓜瓜龍、清北網(wǎng)校、學(xué)浪、硬件、校園合作等多個業(yè)務(wù)都已經(jīng)開啟裁員。