2、申請(qǐng)生育津貼的具體時(shí)限
職工生育或?qū)嵤┯?jì)生手術(shù)時(shí)生育保險(xiǎn)繳費(fèi)已滿一年的，用人單位應(yīng)在生育或?qū)嵤┯?jì)生手術(shù)的次月起一年內(nèi)進(jìn)行申請(qǐng) 。
職工生育或?qū)嵤┯?jì)生手術(shù)時(shí)生育保險(xiǎn)繳費(fèi)未滿一年的，用人單位應(yīng)在繳費(fèi)滿12個(gè)月后的一年內(nèi)進(jìn)行申請(qǐng) 。
對(duì)于用人單位在參保人生育或施行計(jì)生手術(shù)超過1年后為其申報(bào)生育津貼的，如申報(bào)時(shí)限涉及疫情期間的，可自動(dòng)延期至疫情結(jié)束后1年內(nèi)辦理，具體操作以前臺(tái)指引為準(zhǔn) 。
3、申請(qǐng)途徑（以廣東為例）
單位經(jīng)辦人可以通過廣東政務(wù)服務(wù)網(wǎng)向各醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理 。
注意：對(duì)于適用《廣州市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)廣州市職工生育保險(xiǎn)實(shí)施辦法的通知》第三十六條之規(guī)定，參保人產(chǎn)假期間，用人單位因被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷等客觀原因，停止為其繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)、并未支付產(chǎn)假工資的情形，因?qū)儆谏蛸N申領(lǐng)的特殊情形，需提供其他材料核實(shí)，暫不能網(wǎng)上申報(bào)，需現(xiàn)場(chǎng)辦理 。
4、營(yíng)養(yǎng)津貼
目前參照員工繳費(fèi)工資的標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)員工的年齡、生育情況發(fā)放 。
5、生育醫(yī)療費(fèi)
①員工生育的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)（各地詳細(xì)項(xiàng)目略有差異）；
②員工生育后引起疾病的醫(yī)療費(fèi)；
③產(chǎn)假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關(guān)病假待遇和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇規(guī)定辦理 。
03
如何處理請(qǐng)假員工勞動(dòng)關(guān)系？
根據(jù)法律法規(guī)，不論是因女職工個(gè)人原因造成的調(diào)整工作崗位（如：不勝任工作或主動(dòng)提出調(diào)整工作崗位），還是因單位的原因造成的調(diào)整工作崗位（如：部門被撤消），三期女職工絕對(duì)不可以被調(diào)整勞動(dòng)報(bào)酬 。
1.《勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
2.《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
3.《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同 。”
4.《婦女權(quán)益保護(hù)法》第二十六條規(guī)定：“任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同
當(dāng)然，絕對(duì)不可以被調(diào)整勞動(dòng)報(bào)酬并不意味著用人單位必須全額發(fā)放與女職工工作業(yè)績(jī)、工作表現(xiàn)掛鉤的全部勞動(dòng)報(bào)酬，如果用人單位有嚴(yán)格完善的工資管理制度，用人單位可以根據(jù)女職工當(dāng)月工作業(yè)績(jī)、出勤天數(shù)予以發(fā)放工資、獎(jiǎng)金等 。
有以下情形時(shí)，可以解除雙方勞動(dòng)關(guān)系：
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
5.因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
6.被依法追究刑事責(zé)任的 。
三期內(nèi)的女員工如出現(xiàn)以上情形之一，可以被解除合同，同時(shí)用工單位并不支付補(bǔ)償金 。
法規(guī)延伸：
三期并非萬能的保護(hù)傘，對(duì)處于“三期”內(nèi)的女職工，《勞動(dòng)合同法》第四十二條嚴(yán)格限制用人單位適用非過失性解除或經(jīng)濟(jì)性裁員，但并未限制用人單位適用過錯(cuò)性解除 。
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