在”三期女職工“相關(guān)問題上，產(chǎn)假要怎么休？產(chǎn)假工資怎么發(fā)？生育津貼如何領(lǐng)……今天帶著大家一起來學(xué)習(xí)一下 。
三期女職工：女職工在懷孕、產(chǎn)期、哺乳三個特定時期時就是所謂的“三期女職工” 。
懷孕期、產(chǎn)期我國法律并無規(guī)定，只能根據(jù)醫(yī)學(xué)、日常知識進行判斷，哺乳期在勞動法63條有表述：一般理解為從嬰兒出生到一周歲期間 。
01
產(chǎn)假相關(guān)假期怎么休？
產(chǎn)前工間休息、產(chǎn)前假、流產(chǎn)假、產(chǎn)檢假、哺乳假、保胎假、產(chǎn)假等，此外，男員工還有陪產(chǎn)假~
（每個地區(qū)稍有不同，以下以廣東為例）
1、生育假期：
順產(chǎn)的：98天;
難產(chǎn)(剖腹產(chǎn)、會陰Ⅲ度破裂)：增加30天；
吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位牽引產(chǎn)：另加15天；
生育多胞胎的：每多生育1個嬰兒，增加15天 。
懷孕未滿4個月終止妊娠的，根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的意見，計15天至30天；
【2021年產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn) 產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)工資是多少】懷孕4個月以上7個月以下終止妊娠的，計42天；
懷孕滿7個月終止妊娠的，計75天 。
注：參保人因生育而導(dǎo)致死亡，享受生育津貼的假期按產(chǎn)前15天及產(chǎn)后至死亡時的實際天數(shù)計算 。
2、計劃生育手術(shù)假期：
取出宮內(nèi)節(jié)育器的：1天;
放置宮內(nèi)節(jié)育器的：2天;
施行輸卵管結(jié)扎的：21天;
施行輸精管結(jié)扎的：7天;
施行輸卵管或者輸精管復(fù)通手術(shù)的：14天
同時施行上述兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計算假期 。
3、符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻：
女方獎勵假：80天
男方陪產(chǎn)假：15天
注：80天的獎勵假需要申請嗎？是強制要求的嗎？其實這本身就是女職工的正當(dāng)權(quán)益，和98天的產(chǎn)假一樣，無需申請，公司必須按照規(guī)定執(zhí)行，要注意的是80天獎勵假期間是不能享受生育津貼的哦！
02
生育津貼&產(chǎn)假工資
1、生育津貼和產(chǎn)假工資
總會有財務(wù)搞不明白，產(chǎn)假工資和生育津貼都是什么？一塊發(fā)還是分著發(fā)？女員工領(lǐng)了生育津貼，還用給她發(fā)產(chǎn)假工資嗎？
首先幫大家明確這個概念，產(chǎn)假工資和生育津貼是不一樣的 。
生育津貼：國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用 。為員工承擔(dān)生育津貼的主體是社保機構(gòu) 。
產(chǎn)假工資：員工休產(chǎn)假期間，企業(yè)為其發(fā)放的工資 。為員工支付工資的主體是用人單位 。
提示：生育津貼≥產(chǎn)假工資，企業(yè)不用再為員工重復(fù)支付工資了生育津貼<產(chǎn)假工資，采用就高原則，用人單位需要補差額發(fā)給個人
生育津貼計算公式：生育津貼=用人單位月人均繳費基數(shù)÷30天×產(chǎn)假天數(shù)
這里舉個例子：一名女職工所在單位上一年月繳費平均工資是5100元，她生育前后共128天產(chǎn)假 。那么她享受的生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)就是：
5100÷30×128=21760（元）
產(chǎn)假工資領(lǐng)取前提：如果女職工在休產(chǎn)假期間已經(jīng)享受了生育津貼、醫(yī)療補貼等待遇，若生育津貼高于員工平均工資，則企業(yè)不用再向其支付產(chǎn)假工資；
若低于平均工資，則公司需要補足差額 。而對于超過生育津貼支付期限、未達到生育津貼領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)、或者企業(yè)未給員工繳納生育保險的，員工是可以要求企業(yè)支付產(chǎn)假工資的 。
重要提示：
女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付 。
依據(jù)：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條
舉例：一名女職工每月生育津貼為8000元，而用人單位當(dāng)月的平均工資為8500元，其中的500元差額需要用人單位補足；女職工每月生育津貼為8000元，而用人單位當(dāng)月的平均工資為7500元，超過平均工資的500元用人單位不能克扣 。
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