人事部門職責 ， 招聘，培訓，入職，繳納社保，建立員工電子檔案，那么人事部門的職責是什么！
人事部門的職責是什么？
- 人事部門職責 ， 負責企業人力資源規劃，執行部門招聘任務，建立培訓制度 ， 考勤制度及企業規章制度 。
- 統計各部門招聘需求，制定人員招聘計劃 ， 制作各個崗位說明書，根據職位要求調整修改，及崗位培訓計劃 。
- 建立員工檔案，負責新員工的入職流程，簽訂用工合同 ， 完善晉升制度，及調動或降職通知 。
- 管理員工考勤統計，負責企業員工福利發放 ， 及社會保險，勞動年檢的辦理，及時有效處理員工糾紛，解決員工投訴 。
【職場百科：人事部門的職責是什么？人事部會用哪些方法招聘人才？】人事部又稱為企業人力資源部，按上級任務有計劃地開展工作，協調部門間配合，在執行范圍內的工作計劃 。
人事部招聘人才一般會采用哪些方法？
- 校園招聘會，越來越多的大型企業搶人才的策略已經攻占到了學校，從大學高校開始儲備培養人才，畢業直接任職 。
- 線上招聘，通過互聯網招聘網站，發布需求招聘信息，搜羅英才 。
- 對于普通基層崗位，如餐飲，超市百貨，零售業 ， 采用線下地推模式 ， 發放傳單，在招聘的工時，變相的為企業做了宣傳，一舉兩得 。
- 內部推薦 ， 鼓勵員工內部推薦，如保險公司 ， 常常員工推薦一個人在職滿月獎勵800元 。
- 企業官網，中型、大型企業人事部會選擇在企業官網中發布招聘消息 ， 預留企業人事部聯系方式 。
一般人事專員任職要求：年齡18-35周歲，身體健康口頭表達能力清楚，熟練運用辦公軟件操作 ， 為什么會是18-35歲，因為人事專員的工資構成一般為基本工資2000-3000元+招聘提成，類似于版銷售，年齡小企業也肯培養 。西安人力資源企業中的人事專員月平均在3500-6000區間 。
