如果執行董事是公司的股東 ， 作為公司管理者和所有者的執行董事與公司建立的不是勞動關系，不需要簽訂勞動合同 。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》第七條，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系 。用人單位應當建立職工名冊備查 。
【公司執行董事要簽訂勞動合同嗎】第八條，用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明 。
如果執行董事是公司的股東 ， 作為公司管理者和所有者的執行董事與公司建立的不是勞動關系，不需要簽訂勞動合同 。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》第七條，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系 。用人單位應當建立職工名冊備查 。
【公司執行董事要簽訂勞動合同嗎】第八條，用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明 。
