勞動者與用人單位建立勞動關系必須簽訂勞動合同 。
根據《勞動合同法》第十條規定建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同 。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同 。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立 。
《勞動合同法》第十六條規定勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效 。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份 。
法律依據：
《勞動合同法》第十條
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同 。
已建立勞動關系 ， 未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同 。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的 ， 勞動關系自用工之日起建立 。
《勞動合同法》第十六條
勞動合同由用人單位與勞動者協商一致 ， 并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效 。
【上班一定要簽勞動合同嗎 上班應該簽勞動合同還是勞務合同】勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份 。
