試用期不交五險一金不可以 。
根據《勞動合同法》第十七條、第十九條規定，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定試用期，試用期包含在勞動合同期限內 。
根據《勞動法》第七十二條和《社會保險法》第四條的規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費 。
因此包括試用期在內的勞動合同履行期間，用人單位應當為勞動者辦理社會保險登記并繳納社會保險費 。
《社會保險法》第四條中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄 ， 要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務 。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況 。
【試用期不交五險一金可以嗎 試用期不給交五險一金】《勞動法》第七十二條，社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌 。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險 ， 繳納社會保險費 。
