辭職未休年休假可以要求公司進行補償 。
在用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應按職工當年已工作時間折算應休未休年假天數并支付工資報酬(折算后不足1整天的除外) 。
【辭職未休年假要補償嗎 沒有休完的年假,離職是否可以得到補償】
折算方法為：(當年度在本單位已過日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數 。
辭職未休年休假可以要求公司進行補償 。
在用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應按職工當年已工作時間折算應休未休年假天數并支付工資報酬(折算后不足1整天的除外) 。
【辭職未休年假要補償嗎 沒有休完的年假,離職是否可以得到補償】
折算方法為：(當年度在本單位已過日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數 。
