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公司不辭退故意調(diào)崗怎么辦 公司以調(diào)崗為由變相裁員怎么辦

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公司調(diào)整員工工作崗位 , 屬于勞動(dòng)合同的變更 。勞動(dòng)合同變更是當(dāng)事人雙方對依法成立的勞動(dòng)合同的條款所作的修改和增減 。勞動(dòng)合同的變更,包括協(xié)議變更和法定變更兩種情況,協(xié)議變更是指雙方當(dāng)事人必須協(xié)商一致,達(dá)成協(xié)議;法定變更是在法律規(guī)定的原因出現(xiàn)時(shí),當(dāng)事人一方可依法提出變更勞動(dòng)合同(變更的內(nèi)容也需要當(dāng)事人雙方協(xié)商一致) 。無論是協(xié)議變更 , 還是法定變更,只限于對勞動(dòng)合同的某些內(nèi)容的變更,不能對勞動(dòng)合同的當(dāng)事人進(jìn)行變更 。所以 , 必須員工同意才可以調(diào)動(dòng)崗位 。否則就申請勞動(dòng)仲裁 。

【法律依據(jù)】
【公司不辭退故意調(diào)崗怎么辦 公司以調(diào)崗為由變相裁員怎么辦】《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致 , 可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容 。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式 。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份 。

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