一些用人單位以員工處于試用期不能享受單位福利為由，拒絕為員工繳納醫(yī)保 。這是違法的！用人單位在試用期內(nèi)也必須為員工繳納醫(yī)保 。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定
用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記 。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 。
【柳州試用期內(nèi)用人單位是否需要幫員工繳納醫(yī)保】《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條規(guī)定
用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的 ， 對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款 。
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