導讀：又是新一年 ， 我們對新年有無限的期待，對年假的天數及工資算法也有極大的興趣，我們請年假往往會使用在春節的時候，或者是自己很需要的時候 ， 但是請完年假之后工資的計算是怎樣的，我們多多少少也要了解一下 。那么，如何計算年假的工資？勞動法年假標準是什么呢？想知道就來瞧瞧小編的介紹吧 。
如何計算年假的工資
計算年假工資的辦法；如果勞動者正常休年假的，按勞動合同中的約定來計算；如果勞動者加班且沒有補休的，則每一年度內，勞動者應休未休年假內的工資，按照其日工資收入的300%來計算 。
《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條
用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數少于應休年休假天數的，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數 ， 按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入 。
第十一條
計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數（21.75天）進行折算 。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入 。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計發辦法按照本條第一款、第二款的規定執行 。
勞動法年假標準是什么
【如何計算年假的工資 勞動法年假標準是什么】根據工齡計算的，累計工作年限已滿一年不滿10年的，年休假為5天，工作年限滿10年不滿20年的，年休假的時間是10天 ， 如果工齡已滿20年，職工享有的年休假的時間是15天，年休假是不包括法定節假日和休息日的 。
《職工帶薪年休假條例》第三條
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天 。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期 。
第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假 ， 其休假天數多于年休假天數的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的 。
法律規定哪些人可以休年假
機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假) 。單位應當保證職工享受年休假 。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入 。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天 。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期 。
結語：以上是小編整理的“如何計算年假的工資 ， 勞動法年假標準是什么”內容，希望能夠給大家帶來幫助 。
