導讀：只要開始入職工作，我們的工作年限就累計起來了，不過認定工作年限的是社保繳納記錄 ， 所以想知道自己擁有年假多少天，就一定要求公司繳納社保 。在休年假的過程中 ， 你了解過年休假工齡怎么算嗎？年休假可以跨年度休嗎？想知道就來瞧瞧小編的介紹吧 。
【年休假工齡怎么算 年休假可以跨年度休嗎】年休假工齡怎么算
所謂累計工作年限即社會工齡，指員工自參加工作之日起累計工作時間，不單指員工在本單位的工作年限 ， 還包括員工之前在其他用人單位的工作年限，而且中間允許有間斷，現在通常的認定標準的證明材料是社保繳費記錄 。
《職工帶薪年休假條例》第3條、第5條分別規定：“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的 ， 年休假10天；已滿20年的，年休假15天 。”1、單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假 。2、年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排 。3、單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的 ， 可以跨1個年度安排 。4、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的 ， 經職工本人同意，可以不安排職工休年休假 。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬 。
工齡的計算公式
公式一、符合休假資格的新入職員工當年度年休假=(當年度剩余日歷天數÷365)×全年應享受天數
公式二、離職時年休假=(當年度已過日歷天數÷365)×全年應享受天數-當年度已休天數
公式三、未安排法定年休假報酬=前12個月剔除加班費的月均工資÷21.75x200%x應休天數
年休假可以跨年度休嗎
年休假可以跨年度休 。根據《職工帶薪年休假條例》和《企業職工帶薪年休假實施辦法》的規定，單位可以根據生產、工作的具體情況 ， 并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假 。年休假可以在1個年度內集中安排，也可以分段安排，但不跨年度安排 。但是，如果因為生產、工作特點的需要，單位確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排 。這種情況下 ， 單位需征得職工本人的同意 。
年休假國家規定
《職工帶薪年休假條例》第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假) 。單位應當保證職工享受年休假 。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入 。
第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的 ， 年休假10天；已滿20年的 ， 年休假15天 。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期 。
第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的 。
第五條單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿 ， 統籌安排職工年休假 。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排 。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排 。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假 。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬 。
結語：以上是小編整理的“年休假工齡怎么算，年休假可以跨年度休嗎”內容，希望能夠給大家帶來幫助 。
