1、對(duì)比：根據(jù)招聘啟示列出用人單位的各項(xiàng)要求，并一一對(duì)應(yīng)列出自己的情況進(jìn)行分類：符合、基本符合、不符合 。
2、分析：對(duì)你準(zhǔn)備應(yīng)聘的單位(公司、工廠等)狀況、行業(yè)形勢(shì)、面臨的競(jìng)爭(zhēng)等情況進(jìn)行分析研究，了解有關(guān)信息 。
3、簡(jiǎn)歷：個(gè)人簡(jiǎn)歷除了大眾的要求外，如能因人而異、別出心裁地設(shè)計(jì)出具有個(gè)人特色的簡(jiǎn)歷，會(huì)有很好的效果 。比如善于搞創(chuàng)作的來(lái)一本“書本”簡(jiǎn)歷(將自己的文章收集在一起)，“稿費(fèi)單”(發(fā)表作品的稿費(fèi)單復(fù)印件)簡(jiǎn)歷；“作品”簡(jiǎn)歷(把自己的作品帶上)；“視頻”簡(jiǎn)歷(把個(gè)人情況、工作業(yè)績(jī)等用視頻的形式記錄下來(lái)) 。
4、推薦：準(zhǔn)備好在最短的時(shí)間內(nèi) ， 用最簡(jiǎn)單、恰當(dāng)?shù)恼Z(yǔ)言來(lái)介紹自己 。
5、自信：不要問(wèn)“招幾個(gè)”，要相信自己才是唯一適合的人?。?但不要盲目自大 。
【應(yīng)聘需要注意些什么 應(yīng)聘需要注意些什么問(wèn)題】6、儀表：個(gè)人的儀表要根據(jù)應(yīng)聘的職位來(lái)做出相應(yīng)的“包裝”，這既是對(duì)對(duì)方的尊重 ， 也可給自己帶來(lái)信心 。
