之前是以靈活就業人員身份在連云港港參保的，現在找到工作，如何通過線上渠道把個人的社保停掉?
可以通過以下方式申請：
(1)手機申請：下載“江蘇智慧人社”APP，實名注冊后登錄，依次點擊“全部” →“社會保險” →“企業職工基本養老保險”→“靈活就業人員停保登記”或直接搜索“靈活就業人員停保登記”申請辦理 。
(2)電腦申請：打開“江蘇省人力資源和社會保障廳網上辦事服務大廳”(rs.jshrss.jiangsu.gov.cn) ， 實名注冊后登錄 ， 依次點擊“個人辦事” →“社會保險” →“社會保險登記” →“靈活就業人員停保登記” 或直接搜索“靈活就業人員停保登記”申請辦理 。
領取失業金期間可以個人繳納養老保險嗎?
領取失業保險金期間，可以靈活就業人員身份由個人繳納企業職工養老保險費 。
工傷傷情有變化，能再申請勞動能力鑒定嗎?
自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定 。
非全日制員工工傷 ， 可以享受工傷保險待遇嗎?
根據《工傷保險條例》第二條和第三條規定，包含有雇工的個體工商戶在內的用人單位應當依法為本單位全部職工或者雇工參加工傷保險;用人單位的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例規定享受工傷保險待遇的權利 。
從事非全日制工作的勞動者，只要其與用人單位建立了勞動關系，如發生工傷依法享受工傷保險待遇，其中依法參加了工傷保險的 ， 由工傷保險基金和用人單位按規定支付相應的工傷保險待遇;依法應當參加工傷保險而未參加工傷保險的，由用人單位按規定支付各項工傷保險待遇 。
試用期的長短能隨意定嗎?
【江蘇連云港人社局官網 連云港人社熱點問答匯總】根據《勞動合同法》第十九條規定 ， 試用期的長短不能隨意定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的 ， 試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月;以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期 。
