離職時單位不結算工資怎么辦：
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資 。
【阜陽離職時單位不結算工資怎么辦？】如果勞動者認為用人單位侵害其工資報酬權益，可以通過與用人單位協(xié)商、申請勞動爭議仲裁或向人力資源社會保障行政部門舉報投訴等途徑解決 。
拓展：
請假扣3倍工資違法：
勞動者如果請事假，則工資的計算公式為：(21.75天-請假天數(shù))×日工資
例如：假設甲每月的工資為2175元，則日工資為2175÷21.75=100元，假若10月份甲請事假4天 ， 則10月份甲實際工作了17.75天 。因此10月份的工資是17.75×100=1775元 。
孕期女職工產(chǎn)檢扣工資違法：
懷孕女職工在勞動時間內進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間 。
女職工產(chǎn)前檢查應按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理；對在生產(chǎn)第一線的女職工，要相應地減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時間 。
員工辭職單位扣工資違法：
《勞動法》第50條規(guī)定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資 。
《勞動合同法》第37條規(guī)定：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位 ， 可以解除勞動合同 。
上班遲到單位扣工資違法：
勞動者肆意遲到等行為應屬于違反勞動紀律，用人單位應當有權在規(guī)章制度或企業(yè)獎懲制度中 ， 對此類行為進行一定的處罰，以實現(xiàn)雙方的權利義務平等 。
