就現行法律來看，勞動者的假期包括產假、陪產假、帶薪假、婚喪假、探親假、病假等，部分省市還推行了育兒假、護理假等 。關于各類假期期間的待遇標準問題，國家以及地方已經出臺了相關法律以及政策解釋 。
《工資支付暫行規定》第十一條規定：“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資 。”
因此，在上述期間，用人單位應當按勞動合同約定的標準支付勞動者工資 。
但是對于上述休假期間，單位能否同比例扣減年終獎的問題，實踐中仍然有一定分歧 。年終獎發放是企業自主權范疇，用人單位可以根據員工的出勤率確定年終獎標準 。
《勞動法》第四十七條規定：“用工單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平 。”
【茂名員工休假可以扣年終獎嗎】用人單位是否設立年終獎以激勵員工創造價值 ， 需要用人單位根據自身的生產經營特點和經濟效益自主確定，并根據工作需要，靈活決定其發放標準、范圍和獎勵周期等 。
因此，如果用人單位通過制度規定年終獎發放和出勤率掛鉤的，應當屬于分配自主權范疇
