茂名年終獎發(fā)不發(fā)由誰決定
【茂名市員工工資支付條例 茂名年終獎發(fā)不發(fā)由誰決定】國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第七條規(guī)定：“獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬 。”
根據(jù)上述規(guī)定 ， 獎金發(fā)放與否，既要考慮勞動者的工作業(yè)績，又要結(jié)合單位增收節(jié)支的情況來確定 。
年終獎屬于獎金的一種，是指每年度末單位給予員工的獎勵，是在綜合公司全年經(jīng)營利潤的前提下，對員工一年來的工作業(yè)績的肯定 。從《勞動法》《勞動合同法》《工資支付暫行規(guī)定》等規(guī)定可以看出，我國現(xiàn)行有效的勞動法律、法規(guī)、部門規(guī)章對最低工資標(biāo)準(zhǔn)、計時工資、計件工資、加班工資等有強(qiáng)制性規(guī)定 ， 而對用人單位是否設(shè)定年終獎、如何設(shè)定等，并沒有強(qiáng)制性要求 。因此，年終獎發(fā)放與否以及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，在法律層面上應(yīng)當(dāng)屬于單位的分配自主權(quán)范疇 。
當(dāng)然，這并不等于用人單位可以隨意決定年終獎的分配對象以及不同對象的分配標(biāo)準(zhǔn)，不能“喜歡誰發(fā)給誰，不喜歡誰不發(fā)誰” 。在年終獎的發(fā)放上，用人單位仍然要遵守公平與按勞分配原則 。在同一單位，勞動者在同等條件下享有相同的年終獎分配權(quán)利 。
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