茂名年度期滿離職可以享受年終獎(jiǎng)嗎
【茂名年度期滿離職可以享受年終獎(jiǎng)嗎 員工離職年終獎(jiǎng)還能拿到嗎】從實(shí)踐來看 ， 很多單位的年終獎(jiǎng)都會(huì)在次年年初，甚至次年2月份之后發(fā)放 。那么 ， 如果員工工作至當(dāng)年的12月31日，次年年初即離職，到單位發(fā)放年終獎(jiǎng)時(shí)，員工還能主張年終獎(jiǎng)嗎？
從司法實(shí)踐來看，主要有三種情況：
01
用人單位未對(duì)員工次年離職是否享受年終獎(jiǎng)作出相應(yīng)規(guī)定，因此 ， 勞動(dòng)者離職后單位才發(fā)放年終獎(jiǎng)的 ， 勞動(dòng)者有權(quán)享受 。
02
用人單位制度規(guī)定“離職員工不享受年終獎(jiǎng)” 。對(duì)于此種情況 ， 在司法實(shí)踐中判決結(jié)果不一致，有些裁決、判決結(jié)果會(huì)支持勞動(dòng)者享受年終獎(jiǎng)，有些不支持勞動(dòng)者在一個(gè)自然年內(nèi)已經(jīng)正常提供勞動(dòng)義務(wù)的情況下，用人單位僅以發(fā)放年終獎(jiǎng)時(shí)勞動(dòng)者已經(jīng)離職就不予發(fā)放，其合理性與合法性有待商榷 。
03
年終獎(jiǎng)雖然以勞動(dòng)者工作一個(gè)自然年為前提，但是在發(fā)放條件上，單位可以增加合理的限制 。比如，某公司在制定年終獎(jiǎng)制度時(shí)，明確規(guī)定“為鼓勵(lì)在職職工的工作積極性、提高在職職工的工資收入水平，特制定本獎(jiǎng)金辦法”，那么在這一制度前提下 ， 用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)時(shí)，如勞動(dòng)者已經(jīng)離職的，用人單位可以不予發(fā)放 。
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