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臺(tái)州試用期不簽勞動(dòng)合同合法嗎

臺(tái)州試用期不簽勞動(dòng)合同合法嗎

問:臺(tái)州試用期不簽勞動(dòng)合同合法嗎?
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定
用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系 。建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合問 。

己建立勞動(dòng)關(guān)系 , 未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同 。
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的 , 應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資
【臺(tái)州試用期不簽勞動(dòng)合同合法嗎】拓展信息
試用期結(jié)束后,才開始計(jì)算勞動(dòng)合同期限嗎?
不是的 , 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi) 。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立 , 該期限為勞動(dòng)合同期限 。

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