【南陽勞動仲裁申請時效是多長的 南陽勞動仲裁申請時效是多長】南陽勞動仲裁申請時效是多長?
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條的固定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年 。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算 。但對下列情形依法另行計算：
(1)因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷 。從中斷時起 ， 仲裁時效期間重新計算 。
(2)因不可抗力或者有其他正當理由 ， 當事人不能在一年內申請仲裁的，仲裁時效中止 。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算 。
(3)勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年的仲裁時效期間限制;但是，勞動關系終止的 ， 應當自勞動關系終止之日起一年內提出 。
