未簽訂勞動合同受傷后怎么申請工傷認定
對于沒簽勞動合同的情形 ， 人力資源社會保障部、住房城鄉建設部、安全監督總局、全國總工會印發《關于進一步做好建筑業工傷保險工作的意見》(人社部發[2014]103號)中規定：對未簽訂勞動合同的，由人力資源社會保障部門參照工資支付憑證或記錄、工作證、招工登記表、考勤記錄及其他勞動者證言等證據，確定事實勞動關系 。
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什么情形應當認定為工傷?
職工有下列情形之一的 ， 應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內 ， 因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內 ， 從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間 ， 由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
【未簽訂勞動合同受傷后怎么申請工傷認定?】(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形 。
