勞動法對克扣工資的規定是什么勞動法中關于克扣工資的法條_工資

用人單位克扣工資的，屬于違法行為。與其相關的法律規定是：
根據《勞動法》第九十一條規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
【勞動法對克扣工資的規定是什么勞動法中關于克扣工資的法條】(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。