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勞動(dòng)合同約定不交社保是否可以 簽訂勞動(dòng)合同不繳納社保

勞動(dòng)合同約定不交社保是否可以 簽訂勞動(dòng)合同不繳納社保


勞動(dòng)合同不可以約定不交社保 。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 。即使勞動(dòng)者不想?yún)⒓由鐣?huì)保險(xiǎn)也是不行的,用人單位應(yīng)該為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 。

法律依據(jù):《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條:用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的,由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正;
【勞動(dòng)合同約定不交社保是否可以 簽訂勞動(dòng)合同不繳納社保】逾期不改正的 , 對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款,對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款 。

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