雙胞胎產假其中產前可以休假15天，并且懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間 。
女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明 ， 予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動 。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間 。
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女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付 。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付 。
第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工 ， 用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動 。
