職工因“黃碼”居家隔離觀察期間，企業有條件的，可安排職工通過電話、網絡等靈活工作方式在家上班 。
不具備居家辦公條件的，企業可與職工協商，根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假、自設福利假等各類假 。
注意：企業安排職工年休假的，應當事先告知職工，不得事后按已休年休假處理 。職工在休年休假、婚喪假、探親假、產假、男方護理假等假期期間“黃碼”，按防疫要求居家隔離觀察的 ， 相關假期不因與居家隔離觀察時間重合而順延 。
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