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蘇州人才新政策 蘇州人才新政4.0版全文閱讀

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蘇州人才新政4.0版全文閱讀
金字塔人才政策體系再鞏固
01實施“頂尖人才(團隊)引領攻堅行動”
實行“揭榜掛帥”機制,三年內引進10個以上具有引領性、原創(chuàng)性、標志性的頂尖人才(團隊)“一事一議”給予量身定制、上不封頂?shù)奶厥庵С?。
02實施“雙創(chuàng)領軍人才提速倍增行動”
三年內新增6000名以上創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才(團隊) ， 其中市級不少于1000名、推行人才認定制,對符合條件的優(yōu)秀人才創(chuàng)業(yè)項目,可直接入選姑蘇領軍人才計劃 。提高對青年人才支持比例,對創(chuàng)新人才、區(qū)域重點產業(yè)專項的支持比例分別逐步提高至立項總數(shù)的15%和30%以上
03實施“先導產業(yè)人才精準導航行動”
三年內從海外引進4000名先導產業(yè)急需高端人才 ， 其中外國高端專家占比不低于50%七對標國際慣例和國內最優(yōu)政策,擇優(yōu)按照領軍人才最高標準給予資助
04實施“產業(yè)支撐人才擴面增效行動”
三年內引育和資助10000名以上.重點產業(yè)緊缺人才大力培養(yǎng)支撐“蘇州制造”的產業(yè)技能人才,構建全覆蓋、終身化職業(yè)技能培訓體系鼓勵企業(yè)設立“首席技師工作室”,給予最高10萬元一次性開辦獎勵
全鏈式人才發(fā)展模式再健全
01聚焦人才成長鏈
審慎放寬人才落戶限制,有序擴大“先落戶、后就業(yè)”重點群體實施范圍
急需的全日制博士、碩士可分別享受不少田于5萬元.3萬元的一次性租房(生活)補貼
可通過積分認定的方式入選“重點產業(yè)緊缺人才計劃”,享受最高15萬元 薪酬補貼
實施蘇州市高端人才獎勵計劃,在蘇州先導產業(yè)或前沿科技領域作出突出貢獻的高端人才及自貿片區(qū)急需人才,每年可獲最高40萬元獎勵
02聚焦企業(yè)發(fā)展鏈
人才創(chuàng)業(yè)之初 ， 即可享受姑蘇創(chuàng)業(yè)天使計劃和姑蘇領軍人才計劃支持,對重大創(chuàng)新團隊給予最高5000萬元項目資助,對優(yōu)秀人才項目資助提高至最高500萬元
新設“高成長性人才企業(yè)培育專項”,給予最高200萬元滾動資助、緊缺人才自主推薦權等集成支持
因才制宜打造“人才貸”“人才保”“人才投”等產品,提高人才企業(yè)金融滿足率
突出用人主體主導用人,對引進后入選市級以上人才計劃的企事業(yè)單位,給予最高100萬元引才獎勵
配套“海鷗計劃”“駐留計劃”“校地雙聘”等柔性引智舉措,單個項目(個人)補貼上限提高至100萬元 ， 幫助企業(yè)共
享國內外智力資源際品創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)再優(yōu)化
01搭設“國際范” 的事業(yè)平臺
積極融入全球創(chuàng)新網絡,對來蘇或“出海”建設獨立研發(fā)機構的 ， 給予最高1000萬元支持
鼓勵國際高端獵頭機構、技術轉移專業(yè)服務機構在蘇依法設立總部或運營機構,持續(xù)做優(yōu)全88球高端網絡引才平臺
拓展國際人才活動空間,鼓勵企業(yè)家到境外創(chuàng)新資源集聚區(qū)開展研修交流,支持企業(yè)深度參與國際分工,在全球創(chuàng)新舞臺上發(fā)出更多.“蘇州聲音”
02提供“國際范”的便利服務
建立外籍高層次人才工作、居留和出入境綠 ， 色通道,簡化永久居留申請材料市級受理時限縮短至10個工作日 ， 為優(yōu)秀外國學生實習和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動提供最大便利
全面接軌國際人才評價標準,探索將先進的國際職業(yè)評價標準引進融入職業(yè)評價體系 。對取得國際職業(yè)資格證書的人才,比照認定或享受相應等級待遇
鼓勵大企業(yè)和領軍企業(yè)的企業(yè)家到境外創(chuàng)新資源集聚區(qū)開展創(chuàng)業(yè)研修和產業(yè)交流,最高按研修費用的20%給予補貼
03打造“國際范”的生活場景
高品質建設若千個國際創(chuàng)新社區(qū) ， 推動人才、產業(yè)、載體、空間、文化、公共服務等多元化、深層次開放融;合

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