【揚州女職工懷孕幾個月可以休假】懷孕不滿3個月需要保胎休息或者懷孕7個月以上且上班確有困難的，應當根據醫療機構的證明安排其休息 。
休息期間的工資按照勞動合同或者集體合同約定計發，但不得低于當地最低工資標準的80% 。
拓展閱讀：用人單位應當在與女職工訂立的勞動合同中明確，或者以其他書面形式告知下列事項：
（一）本單位屬于女職工禁忌從事勞動范圍的崗位；
（二）本單位屬于女職工在經期、孕期、哺乳期禁忌從事勞動范圍的崗位；
（三）本單位女職工勞動保護制度；
（四）所從事崗位工作可能產生的職業病危害及其后果；
（五）所從事崗位的職業病防護措施和待遇；
（六）從事接觸職業病危害作業的勞動者，應當享有的適當崗位津貼；
（七）法律、法規、規章規定應當告知女職工的其他事項 。
前款第四項、第五項應當在勞動合同中列明 。
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