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附答案 2020嘉興根治欠薪有獎知識競答活動題目匯總

生活百科用人單位

判斷題1．根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假 。（√）
2．根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，年休假天數(shù)根據(jù)職工在本單位連續(xù)工作時間確定 。（×）
3．根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同 。（√）
4．根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，無固定期限勞動合同是不能解除、終止的勞動合同 。（×）
5．根據(jù)《勞動合同法實施條例》規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位可以不用向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。（×）
6．非全日制用工勞動報酬支付周期最長不得超過十五日 。（√）
7．非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工 。（√）
8．根據(jù)《勞動合同法》，勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。（√）
9．根據(jù)《最低工資規(guī)定》，勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動 。（√）
10．用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后10日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動者公示 。（√）
11．根據(jù)《最低工資規(guī)定》，勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。（×）
12．用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人 。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng) 。（√）
13．用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單 。（√）
14．用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，在一定期限內(nèi)可暫時延期支付勞動者工資 。（√）
15．《國務(wù)院辦公廳關(guān)于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題的意見》提出，對發(fā)生過拖欠工資的企業(yè)實行重點監(jiān)控并要求其定期申報 。（√）
16．根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，企業(yè)在支付給職工工資時，可以以有價證券替代貨幣 。（×）
17．根據(jù)《最低工資規(guī)定》，實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動定額基礎(chǔ)上，其支付勞動者的工資可以低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。（×）
18．企業(yè)可以自行決定實行不定時工作制 。(×)
19．職工在任何情況下都有權(quán)拒絕加班 。（×）
20．目前，我國職工全年月平均計薪天數(shù)是21.75天 。（√）
21．用人單位因不可抗力未能在支付日期支付工資的，應(yīng)當(dāng)在不可抗力消除后及時支付 。（√）
22．用人單位合并或者分立時，經(jīng)與農(nóng)民工書面協(xié)商一致的，可以由合并或者分立后承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位清償拖欠的農(nóng)民工工資 。（√）
選擇題23．《勞動法》規(guī)定，國家實行帶薪年休假制度 。勞動者連續(xù)工作（）以上的，享受帶薪休假 。
A．一年
B．兩年
C．三年
D．五年
答案：A
24．某公司安排工人劉某正月初一上班 。根據(jù)《勞動法》，該公司應(yīng)支付其不低于工資的() 。
A．150%
B．200%
C．300%
D．400%
答案：C
25．《禁止使用童工規(guī)定》規(guī)定，單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，由勞動保障行政部門按照每介紹一人處()元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰 。
A．3000
B．4000
C．5000
D．6000

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