去年從天津某高校本科畢業的劉清在面試時遭遇的問題和李莊有些相似 。“HR面試時問一個女孩子跑這么遠，家里人同意嗎？為什么來這里找工作？我說是因為朋友在這邊，他直接說‘是男朋友吧’，然后又問‘感情好嗎，在一起幾年了’，還問我打算什么時候結婚生子 。外貌、身高、婚育，這些基本都是女性會被問到的，男性求職者則很少涉及這些 。”
北京市民林華根據自己兩年前剛畢業未婚求職和現如今已婚求職的經歷，總結出用人單位在面試時的一些“套路”：
未婚時，剛畢業的外地女孩，一般從“怎么想到來北京找工作，這邊有親戚朋友嗎”開局，然后問“租房子是合租嗎”，如果回答“和男朋友合租”就會跳到第3個問題“房租貴不貴，兩室的房租應該在××元吧” 。說到房租，就能談到能否支付開銷，開始聊“男朋友是做什么的？你們的通勤時間大概多久” 。漸漸的，這個剛畢業未婚女性的婚育規劃也就被摸清了 。
已婚后，一般不再涉及租房問題，而是圍繞生育，先問“你這個年齡，對于之后的發展是怎么考慮的” 。對于這個問題，求職者的回答并不重要，HR緊接著會自嘲說“家里會催我戀愛啊生小孩啊，家里人有沒有催你呀”，從中套出求職者的生育規劃 。
有一孩防將來二胎
有二孩憂無暇工作
張梅在面試時曾聽到過不少諸如“這個人30歲了還沒結婚生小孩，肯定是哪里有問題，不能要”“27歲了還沒結婚生孩子，這個不行”之類的評價 。
“在一些有著拍板權的HR眼中，30歲的單身女性肯定有心理問題，招進來對團隊的影響不好 。即使她是面試者里最優秀的一個，即使她的業務能力、資歷和背景都符合崗位要求，對薪資的要求也能談攏，也會因為年齡、性別和婚姻狀況遭到拒絕 。”張梅說 。
但是結婚了就可以了嗎？答案可能依舊是否定的，甚至是個更大的“×” 。
已婚未育者面對的招聘條件，可能更加苛刻，這是林華近幾年參加了20多場招聘后總結出來的 。她曾在面試現場多次被問及是否有生育打算，還曾被委婉詢問過是否愿意承諾3年內不要孩子 。
“已婚未育者在招聘市場上肯定存在劣勢，因為大部分企業都是以營利為目的的，懷孕生育期間的女性對于企業工作安排比較被動，處理不好還有勞動風險，會隱性增加人力成本 。”浙江杭州某民企HR柳煦告訴采訪人員 。
那么已婚已育呢？張梅吐槽道，生育一個孩子的女性，在職場會被貼上“這是個隨時生二胎的定時炸彈”的標簽；已經生完二胎的女性，職場上的標簽變成“沒有精力投入工作” 。
陜西西安某民企HR陳玲向采訪人員透露，放開三孩后，已婚已育成了公司招聘考察的重點，公司要求HR通過面試技巧，詢問出求職者婚育的意愿強烈性 。“已婚未育，企業會擔心員工隨時生育；已婚一育，員工年齡若不大，企業會擔心員工隨時二育；已婚二育，企業還會擔心員工心系家庭，無暇顧及本職工作 。”
【hr面試經典問題 女性面試被HR反復盤問】對于從事了7年人力資源工作的錢月來說，面對求職簡歷上“已婚、已育、一子一女”等字眼時，已不會再像最初那樣“會意一笑” 。“以前在外企篩選求職簡歷時，經常看到女性應聘者對子女情況作介紹 。近兩年，在國內企業的應聘求職簡歷中，也開始出現這樣的介紹，言外之意很清楚——已經有了兩個孩子，不會再生了 。”同樣身為女性的錢月，看到這樣的變化有些無奈，“可見現在就業性別歧視并沒有得到根本解決 。”
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