“勞動者可借助工會系統(tǒng)反映問題、向律師事務所尋求法律咨詢、去基層法院的咨詢窗口尋求幫助 。上述渠道都可以幫助勞動者發(fā)現(xiàn)招聘中是否存在性別歧視 。在應聘過程中遇到歧視問題，勞動者可在掌握一定證據(jù)的情況下，向勞動監(jiān)察部門投訴 。”張麗云說 。
張麗云同時提出，監(jiān)察部門可以主動實施監(jiān)察，現(xiàn)場調查用人單位的招聘是否規(guī)范 。接到勞動者的投訴之后，轄區(qū)內的監(jiān)察部門應積極調查企業(yè)是否存在相關問題，若存在則及時對用人單位進行行政處罰 。
對于如何從根源上消除職場性別歧視，沈建峰建議，適當提高企業(yè)對男性的用工成本，如延長男性的陪產(chǎn)假，以此來分攤企業(yè)的男女用工成本，進而減弱企業(yè)針對女性求職者的歧視問題 。也可以通過社會化機制分擔女性的功能，除生育、哺乳外，社會可以發(fā)展與家政服務、幼兒托育相關的產(chǎn)業(yè)，進一步減輕女性的職場壓力和家庭負擔 。
“求職者在應聘時所遭遇的性別歧視問題，根源在于大部分企業(yè)是盈利性機構，以追求利潤為目的 。若想減少性別歧視，需從社會角度出發(fā)，考慮由國家承擔一部分成本，轉嫁企業(yè)壓力，提高企業(yè)的積極性 。”褚清瑤說 。
多位接受采訪人員采訪的HR提出，社會應該營造一個相對公正的環(huán)境，為女性多提供一些就業(yè)崗位或者技能培訓，尤其是效益較好的大企業(yè)，應該承擔更多的社會責任 。
在張麗云看來，國家目前正采取措施保障女性的生育權益并承擔一部分育兒成本，各地政府也在探索相應的激勵政策，如降低住房成本、提高生育保障、投入教育資源等 。國家對企業(yè)所承受的負擔非常了解，對企業(yè)的減稅降費措施也下放到位 。并且，國家進行的基礎設施建設便利了企業(yè)發(fā)展，培養(yǎng)的人才也大都輸送到了企業(yè) 。因此，對于女性職工生育問題的關照，是企業(yè)應當承擔的社會責任 。
“在現(xiàn)代企業(yè)中，男女比例的協(xié)調有利于職場環(huán)境穩(wěn)定 。同時，在企業(yè)決策和管理過程中，也需要女性的思維方式 。因此，若考慮到長期利益，企業(yè)需要多關注女性勞動者在職場中所發(fā)揮的作用和價值 。”張麗云說 。（全媒體采訪人員 趙麗 ）
（文中柳煦、陳玲、錢月均為化名）
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