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【“Z世代”大學生就業求穩“慢就業”成新趨勢】中新網長春11月22日電(采訪人員郭佳) 面對就業問題，“Z世代”的選擇也許會出乎很多人的預料 。在就業觀念上，他們很像祖父母那一代，青睞選擇一份穩定的工作 。
中國知名高校吉林大學22日舉辦2023屆畢業生秋季就業雙選會，吸引來自全國各地的256家名企前來招聘 。
25歲的金秀整是吉林大學的研究生，她的同學大多在備考公務員 。她說 ， 疫情打亂了許多人的計劃，原本大家有著多樣的職業理想，但現在還是追求穩一點 。
金秀整坦言 ， 平時與同學交流時，大家都沒有那么看重高工資、高福利，而是更看重穩定性與長遠的發展 。她本人雖然沒有考公務員的計劃 ， 但也希望能在國企或央企工作 。
吉林大學學生就業創業指導與服務中心副主任馮彥杰指出，近年來，吉林大學選擇“不就業擬升學”的本科畢業生數量逐年升高 ， “慢就業”成為一種新趨勢 。在沒有好的就業選擇時 ， 畢業生選擇繼續深造，等待時機，表現出了一種求穩的心態 。
或許有些人認為就業崗位減少讓招聘工作更容易了，但多位招聘者卻向采訪人員表示，實際情況恰好相反 。
長春某企業招聘負責人張旭表示，很多崗位本科生完全能夠勝任，但現在本科生卻越來越少，這間接推高了企業的用工成本，這也讓招聘工作更加審慎 。
顯然 ， 不僅大學生在求穩，企業也在求穩，雖然在雙向奔赴，但雙方也都有放不下的顧慮 。
吉林敦化某企業招聘負責人也表示，因為擔心留不住 ， 研究生、博士生真的不敢輕易招進來，但一個好的現象是，近兩年招進來的年輕人都比較穩定 ， 很少出現跳槽的情況 。
大學生就業求穩心態上升還表現在愿意回到家鄉工作 。馮彥杰說 ， 近些年 ， 留在吉林工作的畢業生明顯增加，這一方面固然是政府人才政策在起作用 ， 但不可否認的是，畢業生“穩定”的職業規劃也起到了關鍵作用 。(完)
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