“35周歲限制”成過去式？公務員實行聘任制，鯰魚效應持續發酵 _應屆生

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文/大琦

聘任制進一步保證了公務員的質量。

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2023年國家公務員考試報名工作已經結束，預計今年報名人數已經突破250萬大關，200多萬人競爭3.71萬個崗位，可想而知競爭有多激烈。
公務員崗位有如此高的熱度，與當下的就業大環境分不開。
疫情反復的3年，經濟情況持續下滑，找工作越來越難，即使找到工作了，也隨時隨地有失業風險。
在這種境況下，公務員鐵飯碗的性質就顯現出來了，因有編制保護，只要你在崗不犯原則性錯誤，就能長長久久地干下去。
這種工作模式保證了公務員崗位的穩定性，但是無法保證質量，因此聘任制應聲而來。

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公務員實行聘任制
2012年我國就官宣了公務員聘任制的模式，國家機關崗位在按照平等自愿的原則下，采取合同聘用的制度。
說白了聘任制公務員簽訂合同的公務員，現如今很多省市都存在聘用制公務員，比如云南昆明。
聘任制公務員已成為，云南選拔公務員的主流模式，每年會系統性地組織一次聘任制公務員招聘。

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那么聘任制公務員與普通公務員有什么相同和不同呢？
相同之處是工作性質，所屬的都是國家機關單位，崗位內容和工作性質一致。
不同之處是普通公務員一勞永逸，在崗有編制保護，沒有失業風險；
而聘任制公務員簽訂5-10年的合同，合同期內犯錯誤就會被解除勞務關系，到期后進行重新考核，成績達標才能再次上崗。
【“35周歲限制”成過去式？公務員實行聘任制，鯰魚效應持續發酵】

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聘任制公務員鯰魚效應持續發酵
近兩年公職人員道德品質問題屢遭爭議，例如“遼寧公務員炫表”事件，讓公務員素質問題引爆輿論。
如果這類公務員實行的是聘任制，那么在下一次考核期內，就會被解除勞務關系，也就是被開除了。
所以，聘任制極大程度地保證了公務員的質量，讓崗位呈現良性競爭，風氣更好。

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公務員實行聘任制還有2點好處：
一是工資沒有上限，普通公務員工作雖然穩定，但是薪資待遇有限，大多不超5000元，而聘任制公務員只要成績斐然，年終就能獲得10+的年終獎，年薪30萬不是夢。
二是招聘年齡限制放寬，普通公務員招錄年齡限制為18周歲以上，35周歲以下，這一限制上很多中年人失去了考公的機會。
而聘任制公務員年齡上限放寬至45周歲，讓35周歲限制成為了過去式。