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條例全文 江蘇省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險實施辦法( 二 )

生活百科人員


參保人員跨省流動的，應(yīng)當(dāng)按照國家和我省規(guī)定辦理基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù) 。參保人員在省內(nèi)跨地區(qū)流動的，不轉(zhuǎn)移基本養(yǎng)老保險基金，辦理個人賬戶合并和基本養(yǎng)老保險關(guān)系變更手續(xù) 。本省戶籍參保人員在省內(nèi)跨地區(qū)流動的，不建立臨時基本養(yǎng)老保險繳費賬戶 。
第十一條 跨省流動就業(yè)的參保人員達到待遇領(lǐng)取條件時，按照國家規(guī)定確定其待遇領(lǐng)取地 。
省內(nèi)跨地區(qū)流動就業(yè)的參保人員達到待遇領(lǐng)取條件時，以設(shè)區(qū)市市區(qū)、縣(市)為單位，參照國家有關(guān)待遇領(lǐng)取地的規(guī)定確定其待遇領(lǐng)取地 。
外省戶籍參保人員待遇領(lǐng)取地確定在我省，且在我省各地繳費年限均不滿10年的，以在我省繳費年限最長地為待遇領(lǐng)取地，繳費年限最長地有兩個及以上的，以最后一個繳費年限最長地為待遇領(lǐng)取地 。
第十二條 《規(guī)定》所稱的繳費年限包括實際繳費年限、視同繳費年限和折算繳費年限 。
實際繳費年限為當(dāng)?shù)貙嵭谢攫B(yǎng)老保險或者退休費用社會統(tǒng)籌后，用人單位和參保人員按照規(guī)定繳費的年限，有欠費的應(yīng)當(dāng)足額補繳后方可計算實際繳費年限 。
視同繳費年限為當(dāng)?shù)貙嵭谢攫B(yǎng)老保險或者退休費用社會統(tǒng)籌前，參保人員按照國家和省規(guī)定計算的連續(xù)工齡 。
折算繳費年限為1991年底前參保人員從事特殊工種工作，依照國家規(guī)定折算的連續(xù)工齡 。折算繳費年限不得超過按特殊工種提前退休時實際提前退休的時間，且不得超過5年 。
第十三條 參保人員的退休年齡按以下辦法確定：
(一)男滿60周歲，女干部滿55周歲，女工人滿50周歲，女靈活就業(yè)人員滿55周歲 。以下情形從其特殊規(guī)定：
1、女工人，50周歲時在管理技術(shù)崗位上工作，或者在管理技術(shù)崗位上工作累計滿5年且45周歲后在管理技術(shù)崗位上工作過的，按照女干部退休年齡執(zhí)行;
2、女靈活就業(yè)參保人員和女失業(yè)人員，曾為原固定工的，或者原在國有企業(yè)工人崗位上工作且在原勞動保障部勞社部發(fā)〔2001〕20號文件下發(fā)之前依法解除勞動關(guān)系的，或者50周歲時其曾在用人單位工人崗位上的視同繳費年限和實際繳費年限合計滿15年的，按照女工人退休年齡執(zhí)行 。不符合上述規(guī)定的女失業(yè)人員，退休年齡按55周歲執(zhí)行 。
(二)男滿55周歲，女滿45周歲，且符合國務(wù)院國發(fā)〔1978〕104號文件規(guī)定，從事國家明確的提前退休特殊工種工作并達到規(guī)定年限 。符合特殊工種提前退休條件的參保人員，經(jīng)職工與企業(yè)協(xié)商一致，可在本項規(guī)定的退休年齡與上一項規(guī)定的退休年齡期間選擇退休時間 。
(三)男滿50周歲，女滿45周歲，因病或者非因工致殘，經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動能力鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力 。
(四)經(jīng)本人申請、用人單位同意，報人力資源社會保障行政部門備案，參保人員可推遲退休，推遲退休的時間最短不少于一年 。
本實施辦法實施后，符合第(一)項第2目條件的超齡人員，可以按其現(xiàn)申報時間辦理退休手續(xù)，經(jīng)批準后從申報次月起領(lǐng)取基本養(yǎng)老金 。
國家對退休年齡另有規(guī)定的，從其規(guī)定 。
第十四條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定本單位的崗位目錄(包括崗位名稱、崗位性質(zhì)等)，經(jīng)職工大會或者職工代表大會通過后，提供給人力資源社會保障部門，作為確定女職工退休年齡和辦理退休手續(xù)的依據(jù)之一 。
企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照雙方簽訂的勞動合同和本單位的崗位目錄，確定女職工所從事崗位的性質(zhì) 。女職工從事崗位的性質(zhì)發(fā)生變動時，應(yīng)當(dāng)及時通過簽訂崗位變動協(xié)議或者變更勞動合同等合法有效形式確定，并向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報變更崗位性質(zhì)信息 。

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