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生活百科高層次


主要包括：從事技能工作，且取得國家認(rèn)可的二級(jí)及以上職業(yè)資格證書的技能人員，主要包括高端裝備制造、生物醫(yī)藥、航空物流、總部經(jīng)濟(jì)、數(shù)字經(jīng)濟(jì)、新能源、人力資源服務(wù)等領(lǐng)域的高技能人才 。
特殊人才
主要是指社會(huì)、行業(yè)認(rèn)可但無學(xué)歷、無職稱的人才，可采取“一人一策”“一事一議”進(jìn)行認(rèn)定 。
人才引進(jìn)
《實(shí)施細(xì)則》所指人才引進(jìn)，是指從本區(qū)域以外引進(jìn)，符合本區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求，與本區(qū)用人單位簽訂勞動(dòng)合同(工作協(xié)議)的各類高層次、高技能人才及急需緊缺專業(yè)人才 。分為剛性引進(jìn)和柔性引進(jìn) 。
剛性引進(jìn)是指用人單位與人才簽訂勞動(dòng)合同并備案的人才引進(jìn)方式 。包括調(diào)動(dòng)、聘任、勞動(dòng)聘用等方式 。剛性引進(jìn)人才應(yīng)與用人單位簽訂至少1年以上勞動(dòng)合同 。
柔性引進(jìn)是指在不改變和影響人才與原所屬單位人事勞動(dòng)關(guān)系的前提下，適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)和人才社會(huì)化發(fā)展要求，政府引導(dǎo)、市場調(diào)節(jié)、契約管理的人才引進(jìn)方式 。
剛性引進(jìn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)
剛性引進(jìn)到本區(qū)企事業(yè)單位工作，除享受國家、省、市相應(yīng)補(bǔ)助外，可享受本區(qū)人才補(bǔ)貼，期限為5年 。與用人單位簽訂勞動(dòng)合同1年以上不滿5年的，按實(shí)際工作年限發(fā)放人才補(bǔ)貼 。
(一)引進(jìn)的第一類高層次人才，每月發(fā)放生活補(bǔ)貼25000元;
(二)引進(jìn)的第二類高層次人才，每月發(fā)放生活補(bǔ)貼20000元;
(三)引進(jìn)的第三類高層次人才，每月發(fā)放生活補(bǔ)貼5000元;
(四)引進(jìn)的第四類高層次人才，每月發(fā)放生活補(bǔ)貼3000元;
(五)引進(jìn)的第五類高層次人才，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活補(bǔ)貼：
1. 海外一流大學(xué)博士研究生每月發(fā)放生活補(bǔ)貼3000元;
2. 國內(nèi)博士研究生每月發(fā)放生活補(bǔ)貼2500元;
3. 海外一流大學(xué)碩士研究生每月發(fā)放生活補(bǔ)貼1000元;
4. 國內(nèi)碩士研究生每月發(fā)放生活補(bǔ)貼800元;
5. 海外一流大學(xué)、國內(nèi)“雙一流高校”或“雙一流專業(yè)”應(yīng)屆本科畢業(yè)生，本區(qū)急需緊缺專業(yè)本科畢業(yè)生，每月發(fā)放生活補(bǔ)貼500元;
6. 具有國家人社部門認(rèn)定的高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱，從事與本人專業(yè)技術(shù)職稱相符工作的，正高級(jí)職稱每月發(fā)放生活補(bǔ)貼3000元;副高級(jí)職稱每月發(fā)放生活補(bǔ)貼1500元;
7. 在某個(gè)行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)享有較高聲譽(yù)，并在本區(qū)內(nèi)創(chuàng)辦企業(yè)的非遺傳承人及文創(chuàng)類人才，每月發(fā)放生活補(bǔ)貼600元;
8. 具有人社部門認(rèn)可的二級(jí)(含)以上職業(yè)資格證書的高端制造、航空物流、數(shù)字經(jīng)濟(jì)、總部經(jīng)濟(jì)等產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的技能人才，從事與本人職業(yè)資格相符工作的，持有一級(jí)職業(yè)資格證書人員，每月發(fā)放生活補(bǔ)貼600元;持有二級(jí)職業(yè)資格證書人員，每月發(fā)放生活補(bǔ)貼400元 。
剛性引進(jìn)人才且落戶(不含集體戶)本區(qū)的，每人每月增發(fā)補(bǔ)貼300元 。
柔性引進(jìn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)
柔性引進(jìn)的人才可采取項(xiàng)目合作、兼職服務(wù)、技術(shù)合作等方式引進(jìn)，且與用人單位簽訂工作協(xié)議，經(jīng)區(qū)人才辦審核備案，根據(jù)項(xiàng)目完成情況或?qū)Ξ?dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)大小給予一定人才補(bǔ)貼 。
(一)柔性引進(jìn)的第一類高層次人才，每月發(fā)放生活補(bǔ)貼10000元;
(二)柔性引進(jìn)的第二類高層次人才，每月發(fā)放生活補(bǔ)貼5000元;
(三)柔性引進(jìn)的省外相當(dāng)于第三類高層次人才，每月發(fā)放生活補(bǔ)貼2500元;
(四)柔性引進(jìn)的海外一流大學(xué)博士，每月發(fā)放生活補(bǔ)貼1500元;
(五)柔性引進(jìn)的國內(nèi)博士，每月發(fā)放生活補(bǔ)貼1200元 。
第一類、第二類高層次人才在本區(qū)投資興辦企業(yè)并持有股份，且企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營的，參照柔性引進(jìn)人才標(biāo)準(zhǔn)申請(qǐng)領(lǐng)取生活補(bǔ)貼，最高發(fā)放期限為5年 。
安家費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

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