經(jīng)濟補償計算基數(shù)中工資的確定《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，勞動合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償 。六個月以上不滿一年的，按一年計算不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償 。計算經(jīng)濟補償金的“工資”標(biāo)準(zhǔn)如何確定實踐中很多用人單位在計算經(jīng)濟補償時，以勞動者的最低工資或基本工資作為計算基數(shù)，損害了勞動者的合法權(quán)益 。
【長期勞動合同解除賠償工資按實發(fā)工資還是應(yīng)發(fā)工資】
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