美國科學家曾發現一個有趣的現象，在太空飛行中，60.6%的宇航員會出現頭痛、失眠、惡心、情緒低落等癥狀 。經心理學家分析，這是因為宇宙飛船上都是清一色的男性 。之后，有關部門采納了心理學家的建議，在執行太空任務時挑選一位女性加入，結果，宇航員先前的不適癥狀消失了，還大大提高了工作效率 。
第二點，男性的表現欲和征服欲往往比女性強，潛意識里希望得到異性的贊美和欣賞 。一旦得到女同事的贊賞，男性心理上的成就感沖淡了工作帶來的勞累和壓力，所以感覺不到累 。
首先，所謂“同性相斥”，半數以上女性認為，女人心細如發，因此時時要小心謹慎 。而和男性共事，不必為瑣碎的小事操心，更放得開，更有安全感 。
另一方面，女性的潛意識中也存在攀比和爭奪的欲望，向同性求助會令她們覺得“丟面子”或有“欺壓”、“占便宜”之嫌 。
還有一個很重要的原因則是，女性的心思遠比男性細膩，被同性關注和被異性關注的感覺是不同的 。因此，得到男同事的關注或贊賞后，女性會覺得自己是優秀和出色的 。這種心理體驗得到滿足后，她們便覺得有一個新的努力方向，工作中的委屈和勞累便會“大打折扣” 。
男女搭配也有前提
在一個成功的團隊，有男有女固然不錯，但也受到某些因素的制約，把這些因素控制好，便可起到提高工作效率的作用 。
首先，要平衡男女的比例 。美國心理學家發現，“萬綠叢中一點紅”和“眾星捧月”都不能創造最高的工作效率，女性的比例至少應該達到20% 。
【“男女搭配”的確干活不累！ 男女搭配干活更好】其次，雖然是“搭配”，但不要將曖昧作為提高效率的動力 。如果摻雜過多男女之情，短期看確實可以配合得更默契，可久而久之，工作就會被私人感情所累，難以繼續 。
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