南京勞動人事爭議仲裁處理流程圖：
【南京勞動仲裁流程有哪些】
2、身份證明 。申請人是勞動者的，應出示本人身份證明原件并提交復印件（A4型紙），有委托代理人的，還應出示委托代理人身份證明原件并提交復印件（A4型紙）及授權委托書等；申請人是用人單位的，應出示本單位營業(yè)執(zhí)照（事業(yè)單位法人證書）副本并提交復印件（A4型紙）以及本單位法定代表人身份證明、授權委托書、委托代理人身份證明等 。
3、勞動人事關系證明 。如勞動合同、解除或終止勞動合同證明、工資發(fā)放情況證明、社會保險繳費證明、工作證、出入證等材料及相應復印件（A4型紙） 。
4、被申請人身份證明 。根據立案審查的需要，申請人在申請仲裁時，應提交能夠證明被申請人身份的有關材料 。如果被申請人是用人單位的，應當提供其工商注冊登記相關情況的證明（包括單位名稱、法定代表人、住所地、經營地等）；如果被申請人是勞動者的，應當提交其身份證復印件、戶口所在地地址、現居住地地址、聯系電話等 。
5、送達地址確認書 。申請人在遞交申請書時應填寫《送達地址確認書》，寫明自己接收仲裁文書的詳細地址、郵政編碼和聯系電話等內容 。被申請人在答辯時遞交《送達地址確認書》 。
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