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東莞企事業(yè)單位公開招聘25名博士

生活百科人員

為推動(dòng)建設(shè)一支有戰(zhàn)略思維、世界眼光、專業(yè)素養(yǎng)的高素質(zhì)干部隊(duì)伍 ， 東莞市事業(yè)單位和市屬國有企業(yè)今年第二期計(jì)劃面向社會(huì)招聘25名博士人才 。
本次招聘事業(yè)單位管理崗位1人、專業(yè)技術(shù)崗位16人 ， 市屬國有企業(yè)崗位8人 。
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(3)身體健康 ， 能勝任應(yīng)聘崗位的工作 。
(4)具有扎實(shí)專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí) ， 較強(qiáng)的專業(yè)技能水平及語言表達(dá)能力 。
(5)符合計(jì)劃生育政策規(guī)定 。
(6)年齡一般在35周歲以下 ， 具有副高及以上職稱 ， 或在專業(yè)領(lǐng)域取得國內(nèi)外重要嘉獎(jiǎng)或成績的 ， 年齡可放寬至40周歲 。
2. 下列人員不得報(bào)考：
(1)受行政開除處分未滿五年或其它行政處分正在處分期內(nèi)的 。
(2)曾因超生被有關(guān)單位依照人口與計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定作出處理決定 ， 從該處理決定作出之日起未滿5年的 。
(3)近兩年內(nèi)在廣東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄(聘)考試、體檢或考察中存在違紀(jì)行為的 。
(4)因涉嫌違法違紀(jì)正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查 ， 或者涉嫌犯罪 ， 司法程序尚未終結(jié)的 。
(5)在讀的普通高等院校學(xué)生、現(xiàn)役軍人、機(jī)關(guān)事業(yè)單位見習(xí)期、服務(wù)期未滿的在編在職(崗)人員 。
(6)聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的 。
(7)法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定不宜聘用的其他情形 。
3. 報(bào)名方法
采取網(wǎng)上報(bào)名 。填寫相關(guān)報(bào)名表格(報(bào)考事業(yè)單位崗位的填寫附件2 ， 報(bào)考國有企業(yè)崗位的填寫附件3) ， 并附上個(gè)人簡歷及相關(guān)報(bào)名材料 。每位應(yīng)聘者只能報(bào)考一個(gè)崗位 。
需提交的其他報(bào)名資料：
(1)身份證正反面PDF掃描件;
(2)戶口簿(戶口卡)PDF掃描件;
(3)學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書PDF掃描件;
(4)工作經(jīng)驗(yàn)證明(提供勞動(dòng)合同或社保繳費(fèi)證明)PDF掃描件;
(5)近期一寸免冠電子照片 。
4. 報(bào)名時(shí)間：2020年9月19日至10月8日 。
5. 網(wǎng)址：https://www.ifuhua.com.cn/activity/dongguanTalent
(二)資格初審
資格初審時(shí)間：與報(bào)名時(shí)間同步進(jìn)行 。
根據(jù)招聘條件 ， 由用人單位或其主管部門負(fù)責(zé)根據(jù)職位要求的資格條件 ， 對(duì)報(bào)考人員的資格條件進(jìn)行核驗(yàn) 。凡與報(bào)考條件不符、不能提供規(guī)定證件材料、不在規(guī)定時(shí)間接受資格復(fù)審的 ， 取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格 。資格復(fù)審安排另行通知 。綜合報(bào)名人員的專業(yè)特長和技能 ， 結(jié)合崗位需求 ， 確定進(jìn)入面試人員名單并通知面試人員 。
(三)面試
1. 面試采取專業(yè)水平面試和集中面試形式 。專業(yè)水平面試主要根據(jù)崗位需要測試或考察考生的專業(yè)能力 ， 由用人單位在報(bào)名結(jié)束后一周內(nèi)自行組織開展 。用人單位結(jié)合資格初審和專業(yè)水平的情況 ， 確定進(jìn)入集中面試考生名單 ， 專業(yè)水平測試成績只作為考生進(jìn)入集中面試的依據(jù) ， 不計(jì)算入總成績 。
2. 集中面試由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施 ， 市屬國有企業(yè)招聘崗位面試工作由市委組織部會(huì)同市國資委及相關(guān)國有企業(yè)開展 。面試按實(shí)際通過審核人數(shù)開考 ， 成績采用百分制 ， 面試成績?cè)O(shè)定75分合格分?jǐn)?shù)線 ， 低于75分的不能進(jìn)入體檢環(huán)節(jié) 。集中面試的方式、內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)另行通知 。
3. 確定體檢人選
考試結(jié)束后 ， 根據(jù)考生集中面試成績從高分到低分進(jìn)行排序 ， 按崗位擬招聘人數(shù)確定等額的體檢人選 。若面試成績相同 ， 則按主評(píng)委分?jǐn)?shù)高低確定面試排名 。未招聘到合適人選的招聘單位 ， 可從崗位類型相同、專業(yè)要求相近的其他崗位集中面試成績75分以上但未能入圍體檢的考生中調(diào)劑 ， 經(jīng)與考生本人協(xié)商一致達(dá)成聘用意向的 ， 可確定為體檢人員 。

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