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2022東莞引進(jìn)特色人才獎(jiǎng)勵(lì)政策 2021年東莞市人才引進(jìn)政策及補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

生活百科特色

東莞市引進(jìn)特色人才獎(jiǎng)勵(lì)申領(lǐng)暫行細(xì)則
第一章 總則
第一條為落實(shí)《東莞市特色人才特殊政策實(shí)施辦法》(東府辦〔2021〕53號(hào)，以下簡稱《實(shí)施辦法》)對(duì)引進(jìn)特色人才單位的獎(jiǎng)勵(lì)，明確申辦及其管理規(guī)定，特制定本細(xì)則 。
第二條 本細(xì)則所指的特色人才是指依據(jù)《實(shí)施辦法》，經(jīng)認(rèn)定、評(píng)定或經(jīng)市委、市政府“一事一議”確定的東莞市特色人才，含2022年1月1日前獲認(rèn)定、評(píng)定或“一事一議”確定，且2022年1月1日后已辦理換領(lǐng)特色人才證書的東莞市特色人才，不包括通過自主評(píng)審方式評(píng)定的特色人才及采用柔性方式引進(jìn)的特色人才 。
第三條 獎(jiǎng)勵(lì)資金，按屬地原則，由市財(cái)政和特色人才所屬園區(qū)、鎮(zhèn)(街道)按照3:7[市財(cái)政30%，園區(qū)、鎮(zhèn)(街道)財(cái)政70%]比例分擔(dān) 。其中，屬市屬事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)資金，由市財(cái)政全額承擔(dān) 。
第二章 部門職責(zé)
第四條 市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)引進(jìn)特色人才獎(jiǎng)勵(lì)(以下簡稱“引才獎(jiǎng)勵(lì)”)事項(xiàng)，研究解決申領(lǐng)工作中的重大問題 。
第五條 市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)對(duì)特色人才的認(rèn)定、評(píng)定，特色人才庫的建立和日常管理，引才獎(jiǎng)勵(lì)申辦的公告發(fā)布、復(fù)核、獎(jiǎng)勵(lì)名單形成、市級(jí)資金預(yù)算決算編制，市級(jí)資金下達(dá)等工作 。
園區(qū)、鎮(zhèn)(街道)人力資源和社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)引才獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)的受理、初審、編制本級(jí)資金預(yù)算決算，會(huì)同園區(qū)、鎮(zhèn)(街道)財(cái)政分局撥付市級(jí)及本級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)資金 。
第六條 市財(cái)政局負(fù)責(zé)按規(guī)定審核、批復(fù)市級(jí)資金預(yù)算決算，按規(guī)定辦理資金指標(biāo)下達(dá) 。
園區(qū)、鎮(zhèn)(街道)財(cái)政分局負(fù)責(zé)按規(guī)定審核、批復(fù)市級(jí)資金預(yù)算決算，按規(guī)定辦理資金指標(biāo)下達(dá)，會(huì)同園區(qū)、鎮(zhèn)(街道)人力資源和社會(huì)保障部門撥付市級(jí)及本級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)資金 。
第七條 市委組織部(市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室)、市發(fā)展和改革局、市科學(xué)技術(shù)局、市工業(yè)和信息化局、市公安局、市財(cái)政局、市市場監(jiān)督管理局、市中級(jí)人民法院、市人民檢察院、國家稅務(wù)總局東莞市稅務(wù)局等部門對(duì)申請(qǐng)單位進(jìn)行安全信用審查，核查獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)單位是否存在不宜享受引才獎(jiǎng)勵(lì)的情形 。
第三章 獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象及條件
第八條 獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象 。引才獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)對(duì)象是為我市新引進(jìn)各類別特色人才的，在我市登記注冊(cè)的企業(yè)、非全額財(cái)政核撥的事業(yè)單位和各類依法在我市登記注冊(cè)的組織，包括新引進(jìn)特色人才的首個(gè)我市用人單位，以及在新引進(jìn)特色人才中起推動(dòng)促進(jìn)作用且具備人力資源服務(wù)合法資質(zhì)的第三方單位(以下統(tǒng)一簡稱“引才單位”) 。
新引進(jìn)同一特色人才的，引才獎(jiǎng)勵(lì)只能由一個(gè)引才單位提出一次申領(lǐng) 。
第九條 獎(jiǎng)勵(lì)條件 。引才單位申領(lǐng)引才獎(jiǎng)勵(lì)須符合以下條件：
(一)人才須在2016年1月1日(含)以后新引進(jìn)我市，與首個(gè)我市用人單位簽訂1年(含)以上正式勞動(dòng)(聘用)合同，至申請(qǐng)時(shí)仍連續(xù)在首個(gè)我市用人單位工作 。
(二)在人才獲特色人才認(rèn)定評(píng)定當(dāng)月(含)至申請(qǐng)當(dāng)月(含)期間，人才須在首個(gè)我市用人單位工作滿6個(gè)月 。
引進(jìn)人才的工作情況以勞動(dòng)(聘用)合同、在我市單位繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)及個(gè)人工薪所得稅為準(zhǔn) 。
第四章 獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)和方式
第十條 獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)
(一)對(duì)2021年1月1日(含)以后新引進(jìn)的特色人才，每引進(jìn)1名，按以下標(biāo)準(zhǔn)一次性給予引才單位獎(jiǎng)勵(lì)：
引進(jìn)人才類別
特級(jí)人才
一類人才
二類人才
三類人才
四類人才
獎(jiǎng)勵(lì)（萬元）
50
30
20
10
5
(二)對(duì)2016年1月1日(含)至2020年12月31日(含)新引進(jìn)的特色人才，每引進(jìn)1名，按以下標(biāo)準(zhǔn)一次性給予引才單位獎(jiǎng)勵(lì)：

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