法定節(jié)假日和休息日加班工資不同
根據(jù)國務院辦公廳通知，2022年1月31日(星期一，除夕)至2月6日(星期日，初六)放假調(diào)休，共7天 。1月29日(星期六)、1月30日(星期日)上班 。其中，根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》，國家法定節(jié)假日有三天，即2月1日到2月3日，也就是農(nóng)歷的正月初一、正月初二、正月初三；另外有四天是周末休息日或周末休息日的調(diào)休日，即1月31日、2月4日、2月5日、2月6日 。
按照《勞動法》規(guī)定，實行標準工時的用人單位，安排勞動者在法定節(jié)假日上班和休息日上班，支付的加班工資是不相同的 。
?在法定節(jié)假日，用人單位應當按照不低于日工資基數(shù)或者小時工資基數(shù)的300％來支付加班工資，而且不得以調(diào)休、補休替代 。
【法定節(jié)假日和休息日加班工資一樣嗎 法定節(jié)假日和休息日加班工資一樣嗎合法嗎】
?在休息日，用人單位應當先安排同等時間的補休；確實不能安排補休的，要按照不低于日工資基數(shù)或者小時工資基數(shù)的200％支付加班工資 。
三句話來概括加班費：
●2月1日到2月3日是法定節(jié)假日，在這3天里加班的，用人單位應該支付勞動者300%的加班工資 。
● 在1月31日和2月4日到6日這4天加班的，單位要先安排勞動者補休，確實不能安排補休的，要支付200%的加班工資 。
● 需要注意的是，不管是300%還是200%的加班工資，都是用人單位在支付勞動者月工資之后，需要另外支付的 。
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