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裁員|降薪裁員放長假，房地產的冬天比你想象的還要冷！

購房置業年終獎裁員

裁員|降薪裁員放長假，房地產的冬天比你想象的還要冷！

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裁員|降薪裁員放長假，房地產的冬天比你想象的還要冷！

近段時間 ， 央行降息又降準 ， A股房地產板塊迎來了觸底反彈 。
現實中 ， 房地產的冬天還在繼續 ， 甚至要比大家想象的還要冷 。
臨近年底 ， 很多員工開始在網上曬年終獎 ， 騰訊最大方 ， 年終獎額度超過30億 ， 獎勵2萬多名優秀員工 ， 平均每人13.61萬人民幣 。 還有的公司給優秀員工送寶馬車 ， 各種各樣的獎勵看花了眼 。
對于房地產從業人員來說 ， 今年最大的年終獎就是不被裁員 ， 至少可以安心過一個年 。

1月21日 ， 鳳凰網房產報道了網傳的一份房地產被裁員工給董事長的信 。 信中被裁員工陳述了自己的遭遇 ， 也提出了自己的訴求 。

員工表示 ， 在元旦之前 ， 鄭州遭遇了疫情 ， 集團遭遇困境 ， 為了幫助公司脫困 ， 員工積極進行內購集資 ， 希望幫助公司脫困 。 萬萬沒想到 ， 員工集資表彰大會開完之后 ， 一盆又一盆的冷水就潑了下來 。
【裁員|降薪裁員放長假，房地產的冬天比你想象的還要冷！】公司的第一個動作是全員降薪40% ， 如此高的降薪幅度只有在疫情之初可以見到 。 不過員工也是可以理解的 ， 畢竟現在的房地產已經不及當年 。
公司的第二個動作就是取消員工績效 ， 裁員40% 。 工作一年到頭 ， 員工們都在盼著年終獎發放 ， 結果房地產公司直接取消了 ， 這意味著一年的努力白瞎了 。
不過退一步講 ， 房地產行業畢竟不容易 ， 取消年終獎依然可以理解 。 不過裁員就有點過分了 ， 而且還是在年末 ， 找工作是一個問題 。
在公司推出第二個動作以后 ， 員工反應非常大 ， 因此公司裁員的進度減緩了 ， 但是很多員工被公司放了長假 ， 到明年5月1日之后再上班 ， 在此期間 ， 員工只能領最低工資2000元 。
可能有人會感覺每個月不用干活也能領2000元挺好的 ， 如果你這樣想就天真了 。 因為這2000元不包括你的五險一金 ， 如果扣除之后 ， 每個月到手只有1000多元 ， 這點錢還不夠一個月的生活費呢 。
如果身上背負房貸 ， 恐怕要貸款還房貸了 。 毫無疑問 ， 公司通過只發底薪的方法變相裁員 ， 讓那些熬不住的員工主動辭職 。 這樣公司就不需要為裁員做任何賠償了 ， 不得不說這一招真的有點損 。
其實通過放長假裁員的方法并不僅僅可以用在房地產行業 ， 幾乎所有行業都可以用 。
舉個例子 ， 假設一家公司有10000名員工 ， 平均工資是10000元 ， 公司需要裁員40% ， 平均每個員工工作年限是2年 ， 按照N+1的法定賠償計算 ， 公司需要賠給每個員工30000元 ， 4000名員工的總賠償是1.2億元 。
假設公司不想支付這筆賠償款 ， 則有可能使用放長假的方法 ， 讓5000名員工放長假 ， 一個月只需要發1000萬工資就行（省掉4000萬元） ， 4個月之后 ， 公司不過支付了4000萬的工資 ， 80%的員工會因為忍受不了離職 。 就這樣公司1.2億的裁員賠償變成了4000萬元 ， 瞬間省了8000萬元 ， 這確實是勸退員工的好方法 。
不過不知道是否違反勞動法 ， 希望懂法律的可以對這種做法在評論區做一個解釋 ， 讓大家都學習一下法律 。
鳳凰網房產曝光的這家房地產公司只是這個行業的一個縮影 ， 因為還有很多公司也在裁員 。

有媒體報道 ， 重慶地區的房地產企業也在大規模裁員 。 被裁員工JJ姐表示 ， 她們公司被裁掉的人大多是2017年公司在快速擴張之后招的人 ， 當時很多部門都是盲目增設的 ， 管理非常粗放 ， 人效比較低 。 最終公司將多個崗位合并 ， 一崗多能非常正常 ， 裁員規模在30%左右 。

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