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毫不猶豫的辭職 什么情況下建議辭職

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毫不猶豫的辭職 什么情況下建議辭職


你好，我是粥左羅，最近招人面試，再加上一些朋友咨詢我職業問題，對職場話題又有集中思考，這篇寫一下 。
90%的人，隔三差五都會陷入糾結的一個問題是：我該不該辭職？
模糊的想，永遠沒有清晰的答案 。
這篇我總結一下我對這個問題的看法 。下面這五種情況下，你可以毫不猶豫的辭職 。而且五種情況你占的越多，你就要越快的行動 。
01能力圈和崗位不匹配你走進任何一家公司，都能發現很多人在錯誤的道路上消耗自己，或許你自己也是如此 。比如：
明顯不適合做銷售的人在談客戶；
明顯不適合做運營的人在做運營；
明顯不適合做社群的人在玩社群；
明顯不適合做管理的人非做管理；
【毫不猶豫的辭職 什么情況下建議辭職】明顯不適合做助理的人在做助理；
明顯不適合做前臺的人在做前臺；
......
捫心自問一下：你適合現在的崗位么？
上篇我講了能力圈，但選題做得爛，好多人沒點開看，我稍微再說一下 。
什么是能力圈？
能力圈就是，你能做什么，不能做什么 。
一個人找工作，換工作，就是從自己的能力圈出發，匹配工作，升級能力圈，再匹配的過程 。
這個概念最大的指導是反著來的：
——盡量減少在能力圈外競爭 。
查理芒格說：你必須清楚自己有什么本領 。如果玩那些別人玩的很好，自己卻一竅不通的游戲，那么你注定一敗涂地 。要認真自己的優勢，只在能力圈里競爭 。
任何技能，只要你愿意學，都能進步，但想做到牛X，就要去找匹配自己能力圈的工作 。
我曾經拼命的做了8個月銷售，想拿第一，一次沒拿到 。后來我去新媒體公司，三個月后我就是第一 。
很多人是，明明知道自己不適合一份工作，還在那「堅持」，不知道堅持個啥 。奇跡不會發生 。
02職位的可替代性太強你敢不敢問自己2個問題：
我今天離職了，對小組業務、對部門業務、對公司業務，有多大影響？
我今天離職了，領導再招一個人來頂上這個位置容易么？
平時不問不知道，一問嚇一跳：
原來，我是一個能隨時離開、離開后對公司幾乎毫發無傷、而且隨時能找到人替代的員工 。
原來，這份工作的可替代性這么強 。
每個公司都有一定的離職率，所以你在一個稍微有點規模的公司，就會發現每個月都有離職的人 。
同時，你會發現，某些人的離開，確實讓你毫無知覺 。
好像，這個員工在不在這，沒啥區別 。
相反，你也能看到一些員工，他走了，大家都能感知到，業務進展會變慢或變弱，領導會著急招人甚至會親自頂上做一段時間，因為那個工作太重要了 。
一個能隨時輕易替代的工作，注定是沒有前途的 。
很多在大公司的人，更要警惕，因為你在大公司，享受大公司的平臺光環，而且當初你面試、筆試時困難重重，而且面試官和后來的領導都給你講的高大上...
這些都會讓你誤以為：自己很重要，有很強的不可替代性 。
其實很多大公司，會把很多工作包裝描述的很高大上，同時大公司有錢，能給一個高出行業水準的工資，其實目的是招一批高材生，培養成最好用的螺絲釘 。
這種工作，看似高大上，其實你進入小半年，各種流程熟練之后，再積累幾個案例經驗就足夠用了，其實并不需要多強的專業知識和技能，甚至不需要多少「智力付出」，時間久了，你會發現自己雖然在大公司，但依然做的是「流水線工作」 。

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