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古語云：“木秀于林，風必摧之 ?！?br /> 意思是說，如果一顆樹高于整個森林，必然會招來災難。
其實，在職場中也是如此，很多人能力非常強，但不僅沒有得到重用，反而惹出了不少麻煩，讓自己過得十分難受。
為什么越是優(yōu)秀的人，越不被領導所重用呢？問題極有可能是出現(xiàn)在這三個點上面。

一、目中無人，不把領導放在眼里很多領導都會說一句話：“你要是有本事，我給你端茶倒水都沒問題。”
其實，領導這只是一句客氣話，你要是當了真，真的仗著自己有本事，就不把領導當回事了，那你真是太天真了！
以前，我們辦公室就有一個年輕小伙子小章，剛來的時候彬彬有禮，遇事不驕不躁，很難得在一個年輕人的身上看到這種品行，就連領導都夸獎他不僅謙虛低調(diào)，有成績的時候也不會浮躁。
但好話聽得多了，小章開始變了，一改以往的謙虛禮貌，變得狂妄自大，對同事無理倒還好，可他膽子大到連領導都不放在眼里。
有次會議上，小章直接駁倒了領導的會議總結(jié)，當場否定領導，場面尷尬的不行。同事拉住了小章的衣角，示意他做得太過了，不能再講下去了。其他的人都充當和事佬，遞給領導一個臺階，好讓領導面子上過得去。
事后，一向特別受領導重用的小章，近來一些重大項目都與他無關，小章急的跟上級反應，但也無事于補。
人在職場飄，哪能不謙虛。能夠把一件事情辦的特別好，也不能說是實力；能把一件事情辦好，還能得到所有人的贊賞，這才是真實力。
把領導放在眼里，才能在職場上助你一臂之力，使得自己的職場生涯順順利利。

二、自以為是，不能設身處地考慮事情
在和朋友閑聊的的時候提到他們公司的一個員工。
每天都變著法子，給他們主管發(fā)郵箱提建議，內(nèi)容都是某一件事情應該這樣做，上次的做法還不夠完美，書上提及到用這種方式去實施成功率準能提高。
搞得他們主管無言以對，這種就是紙上談兵，沒有處在別人的位置上考慮問題，只顧展現(xiàn)自己的看法。
同事們都有勸說過他，不能太過分，這樣做完全沒有把主管放在眼里，才華也得看準了地方才能實施。
但他卻覺得同事們是嫉妒他的才華，嫉妒他能夠提前說出新的建議，害怕他被領導重用。同事們都被他的神腦回路驚到，反正是有提醒過對方，結(jié)果如何這得看對方自己的領悟了。
最終，一意孤行的他惹惱了主管，被降職了。到最后他也沒明白自己為什么會被降職，明明自己對主管掏心掏肺，每天回家還看那么多書，就只為了幫主管分擔。
給別人建議是好事情，但這個建議要建立在雙方都實用的基礎上。
考慮問題要面面俱到，結(jié)合實際，不能只套用理論知識，因為職場上的有時候與理論知識是截然不同的。
總能站在自己的角度看問題，不能換位思考，設身處地，久而久之，同事們都漸漸遠離你，領導也不會重用你，一身才華無處施展。