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有能力有背景的下屬不聽話 下屬背景太大

云知道心理情感

有人提問說，他現在遇到一個棘手的管理問題，就是某個下屬有能力有背景，但就是不聽話，指揮不動該怎么辦？
的確，作為一名管理者，不怕遇到鬧事的刺頭，就怕刺頭有能力有背景 。
因為對于這樣的下屬輕不得也重不得，稍微做得不好，整個管理就沒了章法，甚至連自己都得收拾東西走人 。
所以，首先要做的事情就是分析一下這個人的心理活動，才好對癥下藥 。
有能力又有背景的人往往很傲而且是有恃無恐的，內心對你這位領導肯定是不服氣的，或許他也有想要取而代之的想法 。
面對這種情況，你需要給他立個威，適當敲打一番，讓他知道誰才是真正的老大 。
當然，人家畢竟有靠山，咱也不能直接敲打，也要顧及到他身后的背景和勢力 。
那該怎么辦呢？
高手教你一套組合拳，讓他不敢再叫囂 。

有能力有背景的下屬不聽話 下屬背景太大


【有能力有背景的下屬不聽話 下屬背景太大】第一招，殺雞儆猴，讓他知道你有“雷霆手段”對于這樣的下屬，直接把他踢出團隊，是最不明智的做法 。
首先，直接踢出去就會得罪他背靠著的那棵“大樹”；其次，有能力的下屬可以為團隊創造利益，如果把他踢走，部門成績必然也會受到影響 。
既然不能直接敲打他，那可以從團隊里挑一個人，先抓住他的把柄，再進行整治，殺雞給猴看 。
春秋時期，齊景公命穰苴攻打敵軍，又派了寵臣去監軍，結果到了約定好的集合的時間，這名寵臣卻沒來 。
直到黃昏，他才醉醺醺的來到集合的地點 。穰苴感到非常生氣，于是就當著全軍將士的面問道：“如果遲到，耽誤了出征的時間，按軍法該怎樣處置？”
軍法官答道：“按軍法該斬！”于是，這名寵臣就被當場斬首了 。
士兵看到寵臣被殺，都很害怕，也就不敢不遵守將令了 。
從此之后，所有的將士都不敢再目無軍法，這就起到了殺雞儆猴的效果 。
所以，如果你想要敲打有能力有背景的下屬，不妨試試“殺雞給他看”,讓他知道你既有菩薩心腸，也有雷霆手段，以后自然不敢再生事端 。
有能力有背景的下屬不聽話 下屬背景太大


第二招，打入冷宮，讓他失去表現機會，難以出頭很多人喜歡給刺頭出難題，心里想的是，一旦刺頭完成不了，自己就有機會收拾他了 。
這招對于一般刺頭來說確實有用，但如果是有背景又有能力的，那很可能適得其反 。
畢竟他手里有資源、有能力，一旦完成了什么不得了的工作，拿出了出色的成績，那以后你還怎么管他？他眼里還有你嗎？其他下屬還能服你嗎？
比如，《甄嬛傳》里的年羹堯屢立奇功，以至于皇帝都不敢再讓他去平定邊疆了，這要是真給他打了下來，只怕皇帝的位置都要不保了！
所以，真正萬無一失的做法是將其打入“冷宮”，狠狠的晾他一段時間，給他安排一些無關緊要的工作 。
同時要從團隊里面挑出一兩個聽話且有一定能力的人加以重用，讓“猴子”和“雞”形成對立關系，互相牽制 。
當然，你也不能給自己隊伍里的人過高的權力，不然他們也可能會從雞變成猴子 。
晾他一段時間，他也就應該明白問題在哪了 。
如果他的態度有所改變，還是要重新重用的，畢竟如果能把他收為己用，那么他的才華和背景也是團隊的財富 。
有能力有背景的下屬不聽話 下屬背景太大


第三招，恩威并重，給他一個臺階，讓他“就坡下驢”一個成功的領導者，除了讓別人怕你，更要讓別人敬你、服你，心甘情愿的在你手底下做事 。

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