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?為何投了簡歷卻石沉大海 個人簡歷到底該怎么做( 二 )

小知識


4.教育背景
教育背景的分量有多重？取決于你的態度！沒有人希望自己因為大學肄業而早早遭到淘汰 ， 所以一些人會列出在大學學習的時間 ， 而不提學位證書的事兒 。但這一點恰恰就會讓用人單位發現你的心虛 。
如果大學沒能畢業 ， 那么你可以強調一下學過的課程 ， 得到的分數、資格證等等能夠證明能力的憑據 。如果你能附加上沒能完成學業的原因 ， 比如因為家庭經濟原因所迫等等 。如果你確實獲得了學位證書 ， 那么就誠實點兒寫出你的專業 ， 不要在這個問題上作假哦 。
【?為何投了簡歷卻石沉大海 個人簡歷到底該怎么做】5.工作成績
工作成績是展現你的最好內容 。在對工作成績的描述上 ， 求職者最容易犯的錯誤是把團隊的成功拿來作為自己的 。如果你把曾經團隊的努力結果歸功于自己一個人身上 ， 一旦事情敗露 ， 降職大概是最好的結果 。另外一個要避免這個做法的原因是 ， 這會讓用人單位覺得你很以自我為中心 。
你去應聘首先就是需要在簡歷里面明確自己需要應聘的職位是什么 ， 在介紹自己以往的工作經驗的時候 ， 最好精確到月份 ， 然后就是需要介紹一下自己都有哪些工作技能 ， 都會感謝什么 ， 教育程度是多少 ， 還有就是不要虛報自己的工作成績 ， 如果被發現 ， 后果很嚴重 。

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簡歷的篩選
1、如果是現場書寫簡歷的話 。字跡潦草 ， 涂改超過3處 ， 一般說明此人比效粗心 。我一直覺得不僅相由心生 ， 字也一樣 。大方開朗的人 ， 字跡不會太小 。而且文化程度越高 ， 字跡不說特別漂亮 ， 也不會難看到入不了眼 。
2、年齡、職級、待遇是否匹配:中層管理者一般在25歲以上 ， 高層一般在30歲以上 ， 超過40歲還是中層管理的 ， 需慎重考慮其發展潛力 。待遇水平可參考所在地工資狀況 。非在合理范圍內的 ， 需仔細確認或在條件允許下做背景調查 。
3、填寫是否完整:對未填寫的空白處 ， 如知情且無需保密內容出現2處以上未填寫 ， 可認為此人求職態度較隨意 。
4、工作經歷連續性:如有出現工作經歷斷層 ， 一般為個人創業、身體健康狀況或找不到工作 ， 需詳細了解原因及去向 。
5、工作穩定性:在一家企業工作2年(普工1年)為合格 ， 3-5年可視為穩定 ， 1次以上出現1年(或以內)換一家企業的 ， 可視為穩定性差或工作能力不勝任要求 。
6、企業背景:如果從知名企業到不知名企業 ， 職位或收入層次一樣的話 ， 可能是能力水平有問題 。如果從不知名企業到知名企業 ， 如果層位上有很大的提升 ， 則可能有水份存在 ， 需認真考查 。如果5年以上都在小規模非規范化企業工作 ， 此人層面、水平都不會太高 。
7、行業經歷:如果幾份工作都是跨行業跳槽 ， 則此人職業規劃、自身定位模糊 。
8、教育背景:學歷不必說了 ， 管理類職位最好要有專業培訓經歷及證書 。
9、家庭背景:可結合教育背景 ， 進一步確認此人大致層次 。其配偶職業、學歷層次很關鍵 。
10、待遇要求:可判斷此人的求職意向 ， 如要求待遇明顯高于職位提供范圍 ， 則說明求職者有一定投機心理 。如要求過低 ， 可能為求職者對自己信心不足 。

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