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?為何投了簡歷卻石沉大海 個人簡歷到底該怎么做

小知識

為什么有些人投了簡歷 ， 招聘電話一個接著一個 ， 而你卻很難得才接到一個電話呢？今天就跟隨聚百科來看看讓你簡歷石沉大海的幾個原因 。這4為什么有些人投了簡歷 ， 招聘電話一個接著一個 ， 而你卻很難得才接到一個電話呢？今天就跟隨聚百科來看看讓你簡歷石沉大海的幾個原因 。

?為何投了簡歷卻石沉大海 個人簡歷到底該怎么做


這4個原因讓簡歷石沉大海
原因1：年齡
很多HR表示 ， 對30多歲求職者的需求高于其他年齡段 。但有意思的是 ， 更長的工作經驗確實重要 ， 獵頭和招聘經理們認為 ， “對40多歲求職者的需求高于20多歲者 。”
原因2：頻繁跳槽
在HR眼里 ， 頻繁跳槽（包括入職一年內離職）會使求職者喪失資格 。這對于跨世紀一代相當不利 ， 這代人可是出了名地愛換工作 ， 平均每兩年就換一次工作 。
原因3：技能過時
一技之長會讓HR瞬間記住你 ， 可是求職者“掌握的技能已過時”也會讓雇主掉頭就走 。與時俱進的技能才可讓你脫穎而出 ， 時代在進步 ， 你也同樣要進步！
原因4：曾受到解雇
大多數招聘人員和經理們都認為“解雇”經歷會“嚴重損害”申請者的求職成功概率 ， 這一點并不令人意外 。但接下來的幾項有些令人不安：患有慢性病或殘疾 ， 緊隨其后的是延長產假或陪產假 ， 研究稱后者“對職業前景的損害超過了離職進修 ， 甚至是被解雇 。”
?為何投了簡歷卻石沉大海 個人簡歷到底該怎么做


個人簡歷怎么做
1.職位名稱
職位名稱在簡歷的顯眼位置 ， HR往往會第一時間關注它 。美化職位名稱 ， 通常是為了證明自己的能力和資歷 ， 但是這么做的結果常常事與愿違 。如果你要應聘一個高級經理的職位 ， 并在簡歷上說自己以前的職位是主管 ， 人事主管在篩選簡歷時就會認為你的資歷過高 。你就會因為過分夸大自己而失去了一次機會 。
職場專家建議 ， 與其夸大職位名稱 ， 不如在工作描述上多花點力氣 。你大可以告訴用人單位你所承擔的責任要比你的職位所應該承擔的多 。
2.工作時間
HR的時間觀念都十分強 ， 所以我們在描述工作時間的時候也要盡量精確要月份 。在工作時間這個問題上 ， 很多找工作的人往往在簡歷上只寫出了某年到某年在某某公司任某某職位 ， 很少會精確到月份 。這些人在試圖用這種方法掩蓋自己換了一份又一份工作的事實 。但這并不是個好主意 。
如果你能給出有力的理由 ， 解釋自己為什么換工作比較勤 ， 這就不是個大問題 。
3.工作技能
你的技能是什么？在當今競爭激烈的人才市場中 ， 你可能會想到要夸大自己的專業能力 。但這也有一定風險 ， 因為每個用人單位都希望員工能像自己簡歷中描述的那樣發揮到作用 。即便你靠這個辦法得到了工作 ， 一旦企業發現你并不勝任這份工作 ， 那接下來在公司還能站住腳嗎？
你可以在某個范圍內描述自己的專業能力 ， 注意用詞 。比如在針對基礎知識方面 ， 是“受過培訓”還是“熟悉使用”；在經驗上 ， 是“扎實地理解”還是“獲得資格證明”；在專業知識上 ， 是“擁有可以證明的成績”還是“很強的能力”等等 。

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