1. 首頁 > 云知道 > >

員工勞務合同

小知識


員工勞務合同


勞務派遣作為一種靈活的用工方式 ， 能較好滿足企業的臨時用工需求 ， 減少用工成本 ， 規避用工風險 ， 優化人才結構 ， 從而實現勞動力的優化配置 。那么對于員工勞務合同你是怎樣理解的呢?以下是在知識庫小編為大家整理的員工勞務合同范文 ， 感謝您的欣賞 。
員工勞務合同范文一甲方(用人單位)： 乙方(員工)：
負責人： 身份證號碼：
戶籍地址：
聯系電話： 聯系電話：
根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則 ， 訂立本勞動合同(以下簡稱合同),共同遵守 。
一、合同期限和工作內容 。
第一條本合同期限為年 ， 自 年 月 日起至 年 月 日止 。期限為1年(月) 。
試用期從 年 月 日起至 年 月 日止 。
第二條根據甲方工作需要 ， 乙方同意從事( )崗位工作 。
第三條乙方應按照甲方規章制度 ， 按時完成規定的崗位工作任務 ， 達到規定的質量標準 。
如乙方達不到規定的崗位職責要求 ， 甲方可以調整變更乙方工作崗位(工種) 。
二、工作時間
第四條甲方根據乙方的工作崗位需要 ， 實行標準工時制 ， 即每日工作時間小時 ， 平均每周工作時間小時的工時制度 。乙方應在工作時間內有效完成規定的崗位工作任務 ， 盡量避免利用非工作時間完成工作任務 。執行綜合計算工時工作制 ， 平均日和平均周工作時間按法定標準工作時間 。
第五條 第五條甲方延長乙方工作時間的 ， 除乙方自行要求延長工作時間完成崗位工作任務外 ， 應按有關規定支付加班加點勞動報酬或安排乙方補休 ， 但乙方需辦理書面加班手續 。
三、勞動保護、勞動條件
第六條甲方按國家和省、市有關勞動保護規定為乙方提供符合國家勞動衛生標準的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品 。
第七條甲方為乙方提供政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓 。
四、勞動報酬
第八條乙方完成本合同及規章制度規定的崗位責任工作任務 ， 甲方每月日前以貨幣形式支付乙方勞動報酬 ， 乙方試用期工資為 元/月;試用期滿正常工作時間工資為 元/月 。
第九條上述勞動報酬包括固定底薪、獎金、夜班補貼等 。
第十條規章制度在執行過程中因客觀原因出現變化 ， 甲方有權根據新修訂且有效的規章制度調整各項勞動報酬標準 。
五、社會保險和福利
第十一條甲方提倡甲、乙雙方必須按照國家和省、市有關規定 ， 參加社會保險 ， 繳納社會保險費;社會保險費個人繳納部分 ， 甲方可從乙方勞動報酬中代扣代繳 。如因乙方拒絕繳納社會保險費或申請異地繳納社會保險費的 ， 經乙方申請 ， 甲乙雙方可在本合同外協商處理 ， 并簽訂書面協議 。
六、勞動紀律和規章制度
第十二條乙方在簽訂本合同時 ， 甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律已依法告知乙方 。
第十三條 甲方有權根據公司經營和工作的實際需要 ， 依據乙方的專業、特長、工作能力和表現調整其工作地點、崗位 ， 乙方工作崗位變更后其薪金也將同時變更 。

推薦閱讀