一、做完決定就后悔？那是你不懂這一定律半個月前同學琳琳給我打電話，猶豫不決要不要辭職 。
接到電話我嚇了一跳，記得之前她還信誓旦旦說要努力升職加薪，于是忍不住問了一句 。
“你現在不是月薪8000，收入不低?。俊?br /> “我之前也覺得不低，準備好好努力 ?！?br /> “那為什么要辭職？”
“因為我現在覺得以我的能力能月入3萬 ?！?br /> “誰說的？”
“我們公司的同事都這么說的 。”
“你這決定未免草率，再考慮一下吧 ?！?br /> 我又勸了她很久也沒效果，第二天就辭了職，她帶著月入三萬的理想開始到處找工作 。
結果昨天又打電話訴苦，說她覺得自己不應該辭職，半個月了還沒找到合適的工作，早知道就應該待在原來的公司，努力奮斗半年就升職加薪了 。
【怎么對付那些說三道四的人 遇上喜歡說三道四的同事怎么辦】其實職場上琳琳這樣的人很多，每次明明自己做好了決定，可周圍的人持反對意見，決定就很容易被動搖，歸根結底是他們不懂一個定律——“韋奇定律” 。
“韋奇定律”是指即使你心里有了主見，但是如果有10位朋友的看法和你相反，你就很難不動搖對事物的看法，這一理論由美國加州大學經濟學家伊渥·韋奇提出 。
就像琳琳一樣，原本并不打算辭職，卻因為身邊同事的看法與她相反，動搖了她的決定，造成了如今的局面 。
二、被“韋奇定律”左右，是職場的隱性硬傷“韋奇定律”會給工作帶來弊端，影響職場之路，具體來說有以下三個 。
（一）找不到真正的目標和方向
目標對于行動具有導向作用，只有明確的目標才能帶來正確的方向 。
而被“韋奇定律”左右的人，經常會在尋找目標的道路上左右搖擺 。
之前有個朋友叫小西，目標年年都在換，準備找工作，卻聽同學都說考研好，又去考了研 。
一年沒考上準備二戰，又聽朋友們說工作也不錯，又嚷嚷著要找工作 。
就這樣來來回回耽誤了兩三年，工作沒找好，研究生也沒考上，經常在朋友圈里怨天尤人，怪朋友不該給了她錯誤導向 。
古希臘哲學家畢因士腓特說過：“成功之秘訣，在始終不變其目的 ?！?br /> 像小西這種一直在更換目標的人，是很難獲得成功的 。
（二）容易錯過工作中的機會
機會對于工作來說，有時候是可遇不可求 。
但并非每個人都能把握住機會，那些經常會被別人的意見左右的人，很少能握住真正的機會 。
就像你努力了很久好不容易拿下了一個大項目，又恰好有個升職機會擺在你面前，你認為升職的人就是你 。
但這個公司很多同事卻說升職的是另一個人，你可能會有兩種表現 。
堅定升職的是自己——努力工作——積極表現——不和大家討論這個話題——讓上司看到你的能力開始懷疑自己——放大自己的問題——覺得自己不如別人——很自卑又很想要這個機會——心理壓力過大導致工作失誤對比這兩種表現就會發現，哪怕原來的升職機會是你的，如果你陷入“韋奇定律”的控制不可自拔，機會只會白白流失 。
（三）左右動搖浪費時間
在殘酷的職場上，時間就是金錢，所以一分鐘也不能浪費 。
而被“韋奇定律”影響的人，卻有可能做了正確的決定還左右動搖，猶豫不決而浪費大量時間 。
王銘的工作是做新技術研發，在他的不懈努力中發現了一種新方法來攻克難題 。
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