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平安人壽招聘入職流程

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恭喜你 ， 成功入坑 ， 你即將過上簽代理合同 ， 過雇傭員工 ， 每天喊口號 ， 唱洗腦歌的日子 。
1套路就是在各大招聘網站上發布的人壽招聘其實就是保險公司發展下線和培養客戶的一種手段 ， 而且還是正規公司的合法手段 。其他金融類公司這種玩法很容易被舉報 ， 但在國內保險業務而言 ， 他們是直銷代理人模式 ， 招聘你的人 ， 很多是剛入職代理人 ， 很多是開單有問題了 ， 通過發招聘方式把你拉來及時客戶也是他的下線代理人 ， 你的提成他有份 ， 你成為了代理人他有獎勵
2講下自己的入坑經歷 ， 我是在前程無憂投的簡歷 ， 他們招聘上寫的都是各種福利和管理培養 ， 其實連員工都不算 ， 只是簽代理合同 ， 不給工資社保 。去了會讓你先下載一些他們內部的APP ， 做測試 ， 順便也成為APP里的潛在客戶資源 。然后是三輪面試 ， 后面兩個是主任級別代理人面試你 ， 然后你就是他們這個團隊的下線了 ， 都是走個形式 ， 然后回拉你去創業大會 ， 也可以說是洗腦大會 ， 就是將怎么年薪百萬 ， 講保險大師如何讓客戶對自己感恩戴德 ， 我去那次那個保險大師連客戶全家下跪這事都吹出來了 。這事偉大事業 ， 福報啥的 ， 然后就讓你去培訓個3-5天 ， 基本也是大叔大嬸保險大師告訴你保險多么偉大 ， 怎么年薪百萬 ， 專業感覺不到 ， 忽悠講故事 ， 還有恐嚇式營銷 。。。。回到公司簽個代理合同 ， 你就算成功入坑
3每天早上早會 ， 填各種量化表 ， 然后開始唱歌 ， 就算那種不該旋律 ， 該歌詞 ， 歌頌保險公司的歌曲 ， 一個大廳十幾張桌子 ， 十幾個小組就在那里唱 ， 然后就是喊口號 ， 說下開單的新人 ， 強制發各種營銷信息到你的社交圈 。早會開足足3小時 ， 開完早會想離開 ， 都會有人監督著你 ， 讓你回來打騷擾電話 ， 或者先把自己的保險買了什么的 。
4這種代理人模式就是把你當客戶和下線資源培養 ， 就拿深圳來說隨便一家公司就有幾萬多代理人 ， 來了先自己開自己的單 ， 然后把身邊親戚朋友的單開了 ， 叫做緣故市場 ， 接著在看你身邊朋友人脈 ， 有木有可以培養成客戶和發展為下線代理人的 ， 陌生市場開完了 ， 沒有資源人脈的 ， 甚至直接發個網絡招聘 ， 通過招聘的形式發展下線和開單賺提成 ， 你去了公司面試你的估計到公司沒幾個月 。。。這種公司不承擔五險一金 ， 不發工資 ， 代理人開單賺提成的模式 ， 讓保險公司擴張迅速 ， 但是也導致把一個應該嚴肅認真 ， 伴隨人一生的保險金融產品 ， 變的跟菜市場賣菜一樣 ， 這也是為什么保險被說傳銷 ， 口碑撲街的原因 ， 一邊老百姓在投訴抱怨自己被坑 ， 買了不合適的保險 ， 一邊是保險代理人繼續用偉大事業 ， 福報來提升自己 ， 自我感覺良好 。
自媒體平臺對社會上丑惡現象的揭露功不可沒!!!
【平安人壽招聘入職流程】 保險公司有一定的好功能好作用利于民眾的地方如：火災 ， 水災及不可抗力天災人禍等等 。但是普通人們購買保險最大的希望就是健康和醫療保險及一些比較實惠產品 ， 而現在社會一些保險公司往往就在這一塊業務上始終處于軟肋 。為了醫療保險賠付問題上經常發生與投保人摩擦而對簿公堂 。幾十年了依然時而發生這樣不著調的民事糾紛 。如何來比較我國的保險公司服務和國外（香港地區）保險公司本質區別在那里?我據一個實際例：我的外孫女在香港一家保險公司工作了十年 ， 在她業務定向服務對象中已經積累了約500名客戶 ， 我問她平時的工作量和服務范圍 ， 她告訴我 ， 客戶就是上帝 ， 比爹媽還要親? ， 雖然是笑侃但是說明她的服務宗旨是客戶至上 。她說她必須主動和客戶保持像朋友一樣的關系 ， 每個客戶的生日和喜好都有記錄在冊 ， 主動問候是她們的職業精神 ， 尤其是老年人 ， 她（們）會經常去拜訪征詢老人們意見和解答相關問題 ， 如此一來二往 ， 許多客戶就成為了自己的好朋友 ， 朋友介紹朋友 ， 就這樣 ， 她累計個人業績始終名列前茅 。我們回過來看看我們國內的保險公司服務人員 ， 讓你買保險時候的一張臉是什么樣的 ， 那真的是非常溫柔有加 ， 事后沒有多久人也沒有了 ， 一打聽人走了!公司平凡的走人說明什么?如此短命銷售人員 ， 公司如何會培養出一批信任保險公司的忠誠客戶?所以今天一些所謂大保險公司實際上是仰仗國家的實體企業（皇糧）在支撐著 ， 而不是真正的以優質服務業績在為我們的國家和人民做實事具體分優 。這樣落后的體制機制終有一天會被歷史現實而淘汰 ， 只是時間問題 。

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