【職場攻心之觀點】 火車快不快，全靠車頭帶 。領導，作為一個團隊的引領者、管理者，其自身素質的高低直接決定著業績完成的好與壞、團隊配合的強與弱、員工成長的快與慢，關乎企業發展愿景的實現與否，關乎個人理想抱負的實現與否 。領導素質是一個綜合性的概念，從狹義來講，這里面包含著專業素質、管理才能、道德品行等等，從廣義來講，則包括領導智慧、眼界格局、人格魅力等等，但職場攻心認為，狹義也好、廣義也罷，總結歸納為一點那就是領導力 。
首先，要充分認清領導力的作用（關鍵詞：靈魂）
領導力是一個團隊整體戰斗力的靈魂 。有句話講的非常好：強兵先強將，兵熊熊一個，將熊熊一窩 。一個綿羊率領的獅子隊伍打不過一只獅子率領的綿羊隊伍 。為什么？綿羊和獅子的領導力差異使然 。一個領導力較低的管理者，會受到個人思維、眼光局限，致使帶隊伍、干事業處處陷入瓶頸，從而難以形成良好的執行意識和強大的執行能力，無法制定有效的決策和計劃，使團隊工作走入一片混亂、無序的狀態 。而一個領導力較強的管理者，則會站在團隊全局的高度，全方位建立“老板心態”，充分利用團隊中一切可利用的資源，發揮團隊成員的不同優勢，制定針對性強、操作性強的決策和計劃，帶領全體成員以高度負責的態度和銳意進取的意識，朝著每一個既定目標奮力攻堅，從而達到事業的成功 。
點石成金 。優秀領導者的四個定律，身先士卒以率人，嚴以律己能服人，珍惜人才可聚人，胸懷寬廣終得人 。
其次，要清晰知道什么是領導力（關鍵詞：境界、心態）
一個具備較強領導力的管理者，要擁有三種境界、四種心態
1. 境界一：能干+巧干
很多領導也都是從基層崗位一步步攀登上來的，干事對他們來說是最基本的素質 。因此，管理者在業務上必須具有拿得起來、放得下去的綜合能力 。面對各項任務，能夠迅速反應，在最短時間內尋找到推進工作、解決問題的最佳方法和便捷思路，并知道如何指導帶領團隊成員查找工作中的短板和不足，缺什么補什么，持續在工作中發展進步 。
點石成金 。不說不干，等同廢品；能說不干，等同次品；不說能干，等同正品；能說會干，才是精品 。
2.境界二：好品德+大智慧
有句俗話說的非常好：小勝靠智，大勝靠德 。作為一個團隊的掌舵人，首先必須要具備厚德載物、德行第一的品質，唯有如此，才能讓你手下的員工所信服，讓更多的人才主動走到你的身邊，心甘情愿為你賣命 。好品德的主要表現為，凡事盡量保持謙虛謹慎、戒驕戒躁，主動并善于查找自身的問題，總結經驗，汲取教訓，不斷完善自己 。大智慧的主要表現為，心胸寬廣，不斤斤計較，做人做事往前看三步，不能光盯著眼前的丁點利益不放，而是要有舍有得，堅持做到小舍小得、大舍大得，追求長遠的發展 。
點石成金 。智慧做事，高效經營，管好自己人，看好自己門，守土有責、守土負責、守土盡責 。
3. 境界三：聽話+執行
每一個領導都有自己的上級，相較于上級而言，他就基層領導 。那么，作為這一級的管理者，聽話是工作的前提 。針對上級安排布置的任務指令，不但要做到聽的清楚，而且還要準確揣摩上級的意圖，避免剛剛起步就選擇了錯誤的道路，以至于日后開展工作會在錯誤的道路上越走越遠 。至于執行，那就是要做到不折不扣、雷厲風行，這是一種工作作風的體現 。這里強調的一點就是，聽話不是恭恭敬敬、言聽計從，而是要用成效來說話，靠實績來證明 。
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